Cambios en los contratos de trabajo para fomentar el empleo estable

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1. Más contratos deberán hacerse por escrito: los formativos, a tiempo parcial, fijos-discontinuos, de relevo, a domicilio, de obra o servicio y los temporales de más de cuatro semanas. Si no se hace así, se presume que el contrato es indefinido y a jornada completa.
2. Se regulan los contratos formativos. El contrato en prácticas se puede firmar dentro de los cuatro años siguientes a terminar los estudios (seis para trabajadores minusválidos), durará entre seis meses y dos años, y la retribución no podrá ser inferior al 60 o 75 % del salario de convenio según el año. El contrato para la formación se dirige a jóvenes de 16 a 21 años sin titulación, con duración mínima de seis meses y máxima de dos años.
3. Se aclara el contrato a tiempo parcial, el fijo-discontinuo y el de relevo. También se permite que un trabajador próximo a la jubilación reduzca jornada y salario a la mitad, con un contrato de relevoContrato de relevo Contrato que firma un desempleado para cubrir la jornada que deja libre un trabajador mayor que reduce su jornada antes de jubilarse. para un desempleado que cubra esa jornada.
4. Se delimitan los contratos temporales: de obra o servicio determinado, eventuales por circunstancias del mercado o exceso de pedidos (máximo seis meses en doce, ampliable por convenio hasta dieciocho meses) y de sustitución con reserva de puesto.
5. Se crea, con carácter transitorio, el contrato para el fomento de la contratación indefinida, dirigido a jóvenes de 18 a 29 años, parados de larga duración, mayores de 45 años, minusválidos y temporales que se conviertan en indefinidos. Si el despido objetivoDespido objetivo Despido basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, no en la conducta del trabajador. se declara improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año, con un máximo de 24 mensualidades.
6. Se cambia la causa del despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y se permite que los convenios colectivos articulen procedimientos de información y seguimiento de estos despidos. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia.

A quién afecta

• Jóvenes desempleados de 18 a 29 años: Pueden firmar el nuevo contrato de fomento de la contratación indefinida.
• Parados de larga duración, mayores de 45 años y minusválidos: Colectivos a los que también se dirige ese contrato indefinido.
• Trabajadores temporales: Pueden convertir su contrato temporal en indefinido con la nueva modalidad.
• Empresas: Tienen nuevas reglas para contratar en prácticas, para la formación, a tiempo parcial y temporal, y límites si han hecho despidos improcedentes.
• Trabajadores contratados para la formación: Mejora su protección por Seguridad Social, con incapacidad temporal y cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

Palabras que conviene saber

Contrato fijo-discontinuo

Contrato indefinido para trabajos que se repiten en ciertas épocas del año; la empresa llama al trabajador cuando hay actividad.

Contrato de relevo

Contrato que firma un desempleado para cubrir la jornada que deja libre un trabajador mayor que reduce su jornada antes de jubilarse.

Despido objetivo

Despido basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, no en la conducta del trabajador.

Convenio colectivo

Acuerdo negociado entre sindicatos y empresarios que fija las condiciones de trabajo de un sector o empresa.

Empresa de trabajo temporal

Empresa que contrata trabajadores y los pone a disposición de otras empresas para trabajar allí temporalmente.

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