Propuesta de VOX para repenalizar los piquetes y eliminar los planes de igualdad

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1. El proyecto propone castigar con prisión de dos a cuatro años y seis meses, o multa, a quienes coaccionen a otras personas a iniciar o continuar una huelga. Es decir, vuelve a tipificar como delito lo que se conoce como piquetes violentos.
2. El proyecto propone eliminar los planes de igualdad en las empresas y dejar sin efecto los que ya estén en marcha. Se mantienen, en cambio, el deber de las empresas de respetar la igualdad entre trabajadores y de prevenir delitos contra la libertad sexual en el trabajo.
3. El proyecto propone suprimir la regla que presume que los repartidores de plataformas digitales son trabajadores por cuenta ajena. Según el texto, los propios afectados han denunciado que se les aplica un régimen que no desean.
4. El proyecto propone recortar el papel de los planes de igualdad en el Estatuto de los Trabajadores: suprime referencias a ellos en varios artículos y ajusta las reglas sobre convenios colectivos y sobre la inaplicación de condiciones de trabajo en las empresas.
5. Los cambios penales y los de la ley de igualdad tendrían carácter orgánico, es decir, un procedimiento de aprobación más exigente. El resto de preceptos serían ordinarios.
6. La norma entraría en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, si llegara a aprobarse.

A quién afecta

• Trabajadores que quieran ir o no a la huelga: Volvería a ser delito coaccionarles a iniciar o continuar una huelga.
• Empresas: Dejarían de estar obligadas a tener planes de igualdad y los ya aplicados quedarían sin efecto.
• Repartidores de plataformas digitales: Dejaría de presumirse que son trabajadores por cuenta ajena.
• Sindicatos y empresas en negociación colectiva: Cambiarían algunas reglas sobre convenios y sobre la inaplicación de condiciones de trabajo.

Palabras que conviene saber

Proposición de ley

Texto que un grupo parlamentario presenta para que se convierta en ley. Todavía no está aprobado.

Ley orgánica

Tipo de ley que exige mayorías especiales para aprobarse y que se reserva para materias importantes, como los derechos fundamentales o el Código Penal.

Piquete

Grupo de personas que durante una huelga intenta que otros trabajadores no entren a trabajar, a veces presionándolos.

Plan de igualdad

Conjunto de medidas que una empresa debe adoptar para tratar por igual a hombres y mujeres en el trabajo.

Convenio colectivo

Acuerdo que fija las condiciones de trabajo (sueldos, horarios, etc.) de un sector o de una empresa.

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