Propuesta de VOX para volver a penar los piquetes y eliminar los planes de igualdad

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1. La propuesta vuelve a tipificar como delito coaccionar a alguien a iniciar o continuar una huelga, con pena de prisión de dos a cuatro años y seis meses o multa de dieciocho a veinticuatro meses. Esto deshace la despenalización hecha por la Ley Orgánica 5/2021.
2. Se elimina la figura de los planes de igualdad en las empresas y los que ya estén en aplicación quedan sin efecto desde la entrada en vigor. Se mantienen, en cambio, los deberes de las empresas de respetar la igualdad entre trabajadores y de prevenir delitos contra la libertad sexual en el trabajo.
3. Se suprime la disposición adicional vigesimotercera del Estatuto de los Trabajadores, que establecía la presunción de laboralidad para los repartidores de plataformas digitales. La propuesta sostiene que los trabajadores afectados no desean ese régimen.
4. Se eliminan varios apartados del Estatuto de los Trabajadores relacionados con la igualdad y la negociación colectiva, y se modifica la regulación de la inaplicación de condiciones de convenios colectivos en la empresa.
5. La propuesta se apoya en la competencia estatal sobre legislación penal, igualdad y legislación laboral. Los dos primeros artículos tienen carácter orgánico y el resto, ordinario. Entraría en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

A quién afecta

• Trabajadores en huelga o que quieran ejercerla: Volvería a ser delito coaccionarles a iniciar o continuar una huelga.
• Empresas: Dejarían de estar obligadas a tener planes de igualdad y los existentes quedarían sin efecto.
• Repartidores de plataformas digitales: Perderían la presunción de que su relación es laboral.
• Empresas y representantes de los trabajadores: Cambiarían las reglas para dejar de aplicar condiciones de un convenio colectivo.

Palabras que conviene saber

Proposición de ley

Texto que un grupo parlamentario presenta para que se convierta en ley. Todavía no es una ley aprobada.

Ley orgánica

Tipo de ley reservado para materias importantes, como derechos fundamentales. Necesita más votos para aprobarse que una ley ordinaria.

Plan de igualdad

Conjunto de medidas que las empresas deben adoptar para tratar por igual a hombres y mujeres en el trabajo.

Convenio colectivo

Acuerdo que fija las condiciones de trabajo (sueldos, horarios, etc.) de un sector o de una empresa.

Presunción de laboralidad

Regla por la que se da por hecho que una persona que trabaja para una plataforma es asalariada, salvo prueba en contrario.

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