El proyecto propone reformar el empleo público de la Administración del Estado

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1. El proyecto propone ordenar el régimen de la función pública de la Administración del Estado, desarrollando el Estatuto Básico del Empleado Público, y forma parte del componente 11 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
2. Crea la carrera horizontalCarrera horizontal Progresión profesional por tramos que reconoce la experiencia y la formación sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.: el personal funcionario podría progresar por tramos sin cambiar de puesto, con un nuevo complemento de carrera que retribuye esa progresión. Los ascensos exigirían cinco o seis años por tramo, trayectoria, evaluación del desempeño y formación.
3. Regula la evaluación del desempeño, obligatoria para todo el personal en servicio activo, con efectos en las retribuciones variables, la carrera profesional, la provisión de puestosProvisión de puestos Sistema para asignar a cada funcionario un puesto de trabajo, por concurso (valorando méritos) o por libre designación. y la formación.
4. Crea la figura del personal directivo público profesional, que abarcaría las subdirecciones generales y puestos asimilados. Su nombramiento sería por libre designaciónLibre designación Forma de cubrir un puesto en la que la Administración elige discrecionalmente entre los candidatos que reúnen los requisitos., con una duración máxima de cinco años renovable y evaluación del desempeño.
5. Introduce el grupo B de clasificación profesional, al que se accedería con un título de técnico de grado superior de formación profesional, y crea cuerpos como el Cuerpo Técnico Informático o la Escala Técnica Medioambiental.
6. En las ofertas de empleo público se reservaría al menos el 30 % de las plazas para promoción interna y al menos el 10 % para personas con discapacidad, con el objetivo de alcanzar el 2 % de los efectivos totales.
7. Sustituye la comisión de servicios por la provisión temporal de puestos, con un máximo de doce meses, y suprime figuras como la excedencia forzosa, la excedencia voluntaria incentivada y la expectativa de destino.
8. Refuerza la igualdad de género con planes de igualdad, un protocolo de tolerancia cero frente al acoso sexual y por razón de sexo, y unidades de inclusión del personal con discapacidad en cada ministerio.

A quién afecta

• Personas que preparan oposiciones: Quienes aspiren a entrar en la Administración del Estado verían cambios en las oposiciones: pruebas más prácticas y territorializadas, y reservas de plazas para promoción interna y personas con discapacidad.
• Funcionarios de carrera: El personal funcionario tendría nueva carrera horizontal, un complemento de carrera, evaluación del desempeño obligatoria y cambios en permisos, vacaciones y situaciones administrativas.
• Altos puestos y mandos intermedios: Las subdirecciones generales y puestos asimilados pasarían a ser personal directivo público profesional, con nombramiento a plazo y evaluación.
• Personal interino y eventual: El personal interino vería límites más claros: plazas vacantes cubiertas por interinos por un máximo de tres años y fin de la interinidad transcurrido ese plazo.
• Personas con discapacidad: Se crearía una unidad de inclusión del personal con discapacidad en cada ministerio y se reservarían plazas en las ofertas de empleo.

Palabras que conviene saber

Carrera horizontal

Progresión profesional por tramos que reconoce la experiencia y la formación sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

Oferta de empleo público

Lista anual de plazas que la Administración aprueba para convocar y cubrir con nuevo personal.

Provisión de puestos

Sistema para asignar a cada funcionario un puesto de trabajo, por concurso (valorando méritos) o por libre designación.

Situación administrativa

La situación en la que está cada funcionario respecto al servicio: activo, excedencia, suspensión, etc.

Libre designación

Forma de cubrir un puesto en la que la Administración elige discrecionalmente entre los candidatos que reúnen los requisitos.

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