El proyecto propone nuevas reglas para los funcionarios del Estado

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1. El proyecto ordena el régimen de la función pública de la Administración del Estado y fija principios como igualdad, mérito y capacidad, atracción de talento, estabilidad, formación permanente y transparencia en la gestión.
2. Crea el grupo B de clasificación profesional, al que se accede con un título de formación profesional de grado superior, y mantiene la estructura por cuerpos y escalas.
3. Sustituye la comisión de servicios por una nueva figura, la provisión temporal de puestos, con una duración máxima de doce meses, dentro de los cuales el puesto debe cubrirse de forma definitiva.
4. Suprime figuras como la excedencia forzosa, la excedencia voluntaria incentivada y la expectativa de destino, y regula las situaciones administrativas del personal funcionario, incluidas las excedencias por violencia de género y por violencia terrorista.
5. Reforma las retribuciones complementarias: crea el complemento de carrera y convierte el complemento de productividad en un complemento de desempeño, garantizando la igualdad salarial entre mujeres y hombres.
6. Regula el teletrabajo como modalidad a distancia, que debe autorizarse expresamente, tiene carácter temporal, voluntario y reversible, y no constituye un derecho del empleado.
7. Fija derechos como 22 días hábiles de vacaciones al año, con días adicionales por años de servicio, y recoge los permisos del personal funcionario, entre ellos seis días al año por asuntos particulares.
8. Unifica el régimen disciplinario en un solo texto, clasifica las faltas en muy graves, graves y leves, y establece que las sanciones se anotarán en el Registro de Personal y podrán cancelarse transcurrido el plazo de prescripción.

A quién afecta

• Funcionarios de carrera del Estado: Cambian su carrera profesional, provisión de puestos, situaciones administrativas, retribuciones y régimen disciplinario.
• Personal interino, eventual y laboral: Se concretan sus requisitos, funciones y retribuciones; el interino tiene plazos máximos de nombramiento y el eventual debe tener la misma titulación que el funcionario asimilado.
• Personas que quieren entrar en la Administración: Se regulan los requisitos de acceso, incluida la creación del grupo B para titulados de formación profesional de grado superior.
• Mujeres empleadas públicas: Se refuerzan los planes de igualdad, el protocolo frente al acoso sexual y las medidas de protección de víctimas de violencia de género.
• Sindicatos: Se garantiza el diálogo social y la negociación colectiva de las condiciones de trabajo.

Palabras que conviene saber

Provisión de puestos

El sistema para asignar a cada funcionario un puesto de trabajo concreto, por concurso o libre designación.

Situación administrativa

La posición en la que está cada funcionario respecto a la Administración, por ejemplo en activo, en servicios especiales o en excedencia.

Excedencia

Situación en la que el funcionario deja de prestar servicios y de cobrar nómina, pero mantiene parte de sus derechos.

Complemento de destino

Parte del sueldo que depende del nivel de responsabilidad del puesto que se ocupa.

Grado personal

Nivel que el funcionario consolida con el tiempo y que le garantiza cobrar al menos ese nivel aunque cambie de puesto.

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