Adapta las leyes españolas a la Convención de la ONU sobre discapacidad

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1. Cambia la definición legal de persona con discapacidad para ajustarla a la Convención: son quienes tengan deficiencias a largo plazo que, al chocar con barreras, puedan impedir su participación plena en la sociedad. Para aplicar la ley se pide un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 %.
2. Prohíbe discriminar por discapacidad al dar acceso a bienes y servicios disponibles para el público, y quien sufra esa discriminación tendrá derecho a una indemnización por los daños y perjuicios.
3. En sanidad, se añade la discapacidad como causa de no discriminación ante las administraciones sanitarias y se obliga a dar la información y recoger el consentimiento en formatos accesibles y comprensibles, también en trasplantes de órganos, reproducción asistida y consentimiento por representación.
4. En el empleo público, la reserva de vacantes para personas con discapacidad sube al siete por ciento, de las cuales al menos el dos por ciento será para personas con discapacidad intelectual. También se reserva un siete por ciento de las plazas de formación sanitaria especializada.
5. Las comunidades de propietarios estarán obligadas a hacer las obras de accesibilidad necesarias en los elementos comunes cuando en un piso vivan o trabajen personas con discapacidad o mayores de setenta años, si el coste no pasa de doce mensualidades ordinarias de gastos comunes.
6. Se prohíbe discriminar por discapacidad al contratar seguros, se fija un mínimo del cuatro por ciento de viviendas protegidas adaptadas, se refuerza la accesibilidad en internet, protección civil y cooperación internacional, y el Gobierno deberá asegurar la cuota del dos por ciento de trabajadores con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores.

A quién afecta

• Personas con discapacidad y sus familias: Ganan más protección contra la discriminación, más accesibilidad y más apoyos para tomar decisiones.
• Empresas y quienes ofrecen bienes y servicios al público: No podrán discriminar por discapacidad y arriesgan sanciones y pérdida de ayudas si lo hacen.
• Administraciones públicas: Deben reservar plazas para personas con discapacidad, garantizar accesibilidad y adaptar sus servicios.
• Comunidades de propietarios: Deben costear obras de accesibilidad en elementos comunes cuando haya vecinos con discapacidad o mayores de setenta años.
• Empresas de más de 50 trabajadores: Deben cumplir la cuota de reserva del dos por ciento de puestos de trabajo para personas con discapacidad.

Palabras que conviene saber

Acción positiva

Medidas que favorecen a un colectivo en desventaja para compensar la discriminación que sufre.

Ajustes razonables

Cambios adaptados a cada caso para que una persona con discapacidad pueda usar un servicio o trabajar en igualdad de condiciones.

Diseño para todos

Principio de hacer productos, servicios y entornos que puedan usarlos todas las personas sin necesidad de adaptaciones.

Texto refundido

Una versión única y ordenada de varias leyes sobre lo mismo, para que sea más fácil de consultar.

IPREM

Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples: una cantidad de referencia que se usa para calcular ayudas y límites de ingresos.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes