Endurecer las sanciones a empresas que no reserven empleo a personas con discapacidad

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1. La propuesta convierte en infracción muy grave el incumplimiento de la obligación de reservar puestos de trabajo a personas con discapacidad, que ahora es infracción grave. Si la empresa ya fue sancionada en firme por lo mismo en los dos años anteriores, la multa se impondrá en su grado máximo.
2. Las empresas sancionadas en firme por esa infracción muy grave quedarán automáticamente excluidas del acceso a subvenciones públicas mientras dure la sanción.
3. Las administraciones harán campañas de concienciación sobre la inclusión laboral de las personas con discapacidad. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizará campañas de verificación durante 3 años, renovables por períodos iguales.
4. En tres años desde la entrada en vigor, el Gobierno elaborará un informe sobre el impacto de estas medidas, con indicadores como el porcentaje de empresas que cumplen la cuota, que se remitirá a las Cortes Generales y se publicará en el Portal de Transparencia.

A quién afecta

• Empresas de 50 o más personas trabajadoras, obligadas a reservar el 2 % de los puestos para personas con discapacidad.: Enfrentarán sanciones más duras si incumplen y pueden quedar excluidas de subvenciones.
• Personas con discapacidad que buscan empleo ordinario.: Se refuerza el cumplimiento de la reserva de puestos y se financia su atención en los servicios de empleo.
• Comunidades autónomas.: Deberán distribuir recursos del Estado para garantizar las medidas del artículo 54 de la Ley de Empleo.
• Inspección de Trabajo y Seguridad Social.: Deberá intensificar sus campañas de comprobación durante al menos 3 años.

Palabras que conviene saber

Cuota de reserva de empleo

Obligación de las empresas de 50 o más trabajadores de destinar al menos el 2 % de los puestos a personas con discapacidad, o de aplicar medidas alternativas.

Infracción muy grave

Tipo de sanción laboral con multas más altas que las de una infracción grave.

Medidas alternativas

Opciones excepcionales que pueden sustituir a la contratación directa de personas con discapacidad, como acuerdos en la negociación colectiva.

Sanción en firme

Sanción administrativa que ya no puede ser recurrida y que, por tanto, es definitiva.

Resume el texto que aprobó la comisión. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes