Reglas y derechos para quienes hacen prácticas no laborales en empresas

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1. El proyecto propone regular las prácticas formativas no laborales en empresas y organismos, y delimitarlas de las actividades laborales. Cubre formación profesional, enseñanzas artísticas y deportivas, especialidades del sistema nacional de empleo y prácticas universitarias curriculares y extracurriculares, con límites de horas según el tipo de estudios.
2. La formación práctica no será una relación laboral siempre que cumpla la norma. Se presume que sí lo es si la persona en prácticas sustituye a alguien de un puesto de trabajo o si la actividad no guarda relación directa con su itinerario formativo. Además, el acceso a estas prácticas no podrá costar dinero a la persona estudiante.
3. Las prácticas solo podrán hacerse mediante un acuerdo o convenio de cooperación entre la empresa y un centro formativo, con contenido mínimo fijado por ley, y un plan de formación individual para cada estudiante. Las tareas deberán ajustarse a ese plan, con tutoría de la empresa y del centro, y la formación no presencial no podrá superar el 50 % de la duración total.
4. Se reconoce a las personas en prácticas derechos como compensación de gastos, descansos y vacaciones como las personas trabajadoras, acceso a los servicios del centro, protección frente a la violencia y el acoso, prevención de riesgos y tutorización. Cada tutora podrá tener como máximo cinco personas en prácticas, y estas no podrán superar el 20 % de la plantilla del centro.
5. La empresa deberá informar por escrito a la representación de las personas trabajadoras sobre los convenios firmados y sobre el número, condiciones y tutores de las personas en prácticas. Las prácticas darán lugar, en su caso, a la inclusión en la Seguridad Social según su normativa.
6. Se prevén ayudas y bonificaciones para las empresas que tutecen prácticas, una comisión de seguimiento, actuaciones de la Inspección de Trabajo, un régimen sancionador con multas de 70 a 225.018 euros y reglas para convenios y prácticas ya existentes, que deberán adaptarse antes del 31 de julio de 2026.

A quién afecta

• Empresas y entidades que acojan personas en prácticas: Deberán firmar convenios, compensar gastos, dar tutoría y respetar límites de personas en prácticas; incumplir acarrea multas.
• Estudiantes que hagan prácticas no laborales: Obtendrán derechos como compensación de gastos, descansos, protección frente al acoso y Seguridad Social.
• Centros formativos y universidades: Deberán suscribir los convenios y coordinar la formación con la empresa.
• Representación legal de las personas trabajadoras: Recibirán información escrita sobre los convenios y las condiciones de las prácticas.
• Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Vigilará el cumplimiento y podrá sancionar los incumplimientos.

Palabras que conviene saber

Prácticas no laborales

Actividades formativas en una empresa que, por ley, no son un contrato de trabajo.

Falsos becarios

Personas a las que se hace trabajar como si fueran plantilla sin contrato ni derechos laborales, bajo la apariencia de una beca.

Acuerdo o convenio de cooperación

Documento que firma la empresa con el centro de estudios para permitir las prácticas y fijar sus condiciones.

Créditos ECTS

Unidades con las que se mide la carga de estudio en la universidad.

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