Subida salarial del 2,5 % en 2025 y del 1,5 % en 2026 para empleados públicos

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1. El proyecto propone una subida salarial máxima del 2,5 % en 2025 para el personal del sector público, con efectos desde el 1 de enero de 2025. Se calcula sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2024.
2. Para 2026 propone una subida máxima del 1,5 % desde el 1 de enero de 2026. Además, si el IPC de 2026 sube un 1,5 % o más, se aplicará un incremento adicional del 0,5 %, que se pagaría en el primer trimestre de 2027.
3. Cada Administración fijará el calendario de pago de la subida de 2025 y sus atrasos, que podrá repartirse entre 2026 y 2028 o pagarse en diciembre de 2025. En el sector público estatal se pagará en diciembre de 2025, como atrasos desde enero de ese año.
4. La Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos podrá actualizar las cuantías y dar instrucciones de pago. Las medidas tienen carácter básico, así que afectan a todas las Administraciones, y el Gobierno podrá dictar normas para desarrollarlas. Entraría en vigor el mismo día de su publicación en el BOE.

A quién afecta

• Personal al servicio del sector público estatal, autonómico y local: Recibiría una subida salarial del 2,5 % en 2025 y del 1,5 % en 2026, con un posible extra del 0,5 % si el IPC de 2026 alcanza el 1,5 %.
• Personal laboral del sector público: La masa salarial de su empleo podría subir en los mismos porcentajes máximos.
• Administraciones públicas: Deberían fijar el calendario de pago de las subidas y atrasos en negociación con los sindicatos.
• Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos: Queda habilitada para actualizar las cuantías y dictar instrucciones de pago en el ámbito estatal.

Palabras que conviene saber

Real decreto-ley

Norma con rango de ley que el Gobierno puede aprobar con carácter urgente, sin pasar antes por el Congreso, aunque después debe convalidarlo.

Prórroga presupuestaria

Situación en la que, al no aprobarse unos presupuestos nuevos, se siguen usando los del año anterior.

IPC

Índice de Precios de Consumo: mide cuánto suben los precios de lo que compramos.

Atrasos

Importes que se pagan de golpe por dinero que se debía de antes y no se había abonado todavía.

Consolidable

Que la subida se queda fijada de forma permanente en el salario y no se pierde al año siguiente.

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