El proyecto propone ampliar el permiso de nacimiento y cuidado a diecinueve semanas

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1. El proyecto propone ampliar a diecinueve semanas el permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento para cada progenitor, adoptante, guardador o acogedor. En familias monoparentales, la duración sería de treinta y dos semanas.
2. El permiso se repartiría en tres bloques: seis semanas obligatorias e ininterrumpidas a jornada completa justo después del parto o de la resolución; once semanas que cada persona trabajadora podría distribuir a su gusto hasta que el menor cumpla doce meses; y dos semanas de cuidado parental que podrían disfrutarse hasta que el menor cumpla ocho años. En monoparentalidad, los dos últimos bloques serían de veintidós y cuatro semanas.
3. El permiso sería individual e intransferible entre progenitores. En partos múltiples o con discapacidad del hijo, se añadirían dos semanas más en total, una para cada progenitor.
4. En el empleo público, el permiso parental para cuidar a un menor de hasta ocho años se mantendría sin retribución y con una duración máxima de ocho semanas, continuas o discontinuas.
5. En la Seguridad Social, se exigiría estar de alta o en situación asimilada al inicio de cada periodo de descanso, y el subsidio por nacimiento para quienes no cotizan lo suficiente se ampliaría catorce días naturales en supuestos como familia numerosa, monoparentalidad, partos múltiples o discapacidad.
6. Las dos semanas de cuidado parental hasta los ocho años del menor (cuatro en monoparentalidad) se aplicarían de forma retroactiva a los hechos causados desde el 2 de agosto de 2024, y podrían solicitarse a partir del 1 de enero de 2026 sin necesidad de un nuevo reconocimiento del derecho.

A quién afecta

• Personas trabajadoras por cuenta ajena que sean progenitores biológicos, adoptantes, guardadores o acogedores: Tendrían un permiso más largo y flexible, con diecinueve semanas (treinta y dos en monoparentalidad).
• Familias monoparentales: Disfrutarían de un permiso ampliado a treinta y dos semanas para igualar a las familias biparentales.
• Empleados públicos: Se les aplicarían las mismas duraciones de permisos por nacimiento, adopción o acogimiento, y se aclara el permiso parental no retribuido de ocho semanas.
• Personas trabajadoras con cotización insuficiente: Podrían acceder al subsidio por nacimiento con reglas actualizadas y ampliaciones de catorce días en ciertos supuestos.
• Empresas y administraciones: Deberían gestionar preavisos de quince días y podrían limitar el disfrute simultáneo de ambos progenitores por razones objetivas motivadas.

Palabras que conviene saber

Guarda con fines de adopción

Medida por la que un juez o la administración entrega el cuidado de un menor a una persona o familia mientras se tramita su posible adopción.

Acogimiento

Situación en la que una familia cuida de un menor sin adoptarlo, de forma temporal o permanente.

Suspensión del contrato

Periodo en el que la persona trabajadora no va a trabajar y no cobra salario de la empresa, pero conserva su puesto.

Subsidio

Prestación económica de la Seguridad Social para quienes no cumplen todos los requisitos de la prestación normal, como cotizar el tiempo mínimo.

Base reguladora

Cantidad que sirve de referencia para calcular cuánto se cobra en una prestación, y que se obtiene de las bases de cotización.

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