El proyecto propone bajar la jornada laboral a 37,5 horas semanales

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1. El proyecto propone reducir la jornada máxima ordinaria de trabajo a 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Ahora mismo el máximo legal es de 40 horas semanales.
2. Refuerza el derecho a la desconexión: la empresa no podrá pedir trabajo por medios digitales fuera del horario pactado, y rechazar esas peticiones no podrá traer represalias ni trato peor para la persona trabajadora.
3. Crea un nuevo registro de jornadaRegistro de jornada Anotación diaria de las horas que cada trabajador empieza y termina de trabajar, que la empresa debe conservar. diario por medios digitales, que cada persona trabajadora cumplimentará de forma personal y directa al empezar y terminar la jornada. La empresa deberá conservar los registros cuatro años y el incumplimiento puede llevar a presumir que el contrato es a jornada completa.
4. La reducción de jornada no podrá afectar a los salarios ni eliminar derechos o condiciones más favorables que ya tuvieran las personas trabajadoras.
5. Los convenios colectivos y las empresas sin convenio tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la nueva jornada. Los contratos a tiempo parcial con jornada igual o superior al nuevo máximo se convertirán automáticamente en contratos a tiempo completo.
6. Endurece las sanciones por incumplir las normas de tiempo de trabajo: la ausencia de registro o el falseamiento de datos contará como una infracción por cada persona trabajadora afectada, con multas de 1.000 a 10.000 euros en los supuestos previstos.

A quién afecta

• Personas trabajadoras por cuenta ajena: Trabajarán como máximo 37,5 horas semanales de promedio anual, sin reducción de salario.
• Empresas: Deberán adaptar la jornada y los convenios antes del 31 de diciembre de 2025 y llevar un registro de jornada digital, con multas más duras si no cumplen.
• Comisiones negociadoras de convenios colectivos: Tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptar sus jornadas a la nueva duración máxima.
• Empleadas y empleados de hogar: Su jornada máxima se ajusta a la nueva norma y su registro de jornada podrá hacerse por cualquier medio físico o digital proporcionado a sus recursos.
• Personas con contratos a tiempo parcial: Los contratos a tiempo parcial con jornada igual o superior al nuevo máximo pasarán a ser a tiempo completo; el resto mantendrá sus horas con incremento proporcional de salario.

Palabras que conviene saber

Registro de jornada

Anotación diaria de las horas que cada trabajador empieza y termina de trabajar, que la empresa debe conservar.

Convenio colectivo

Acuerdo negociado entre sindicatos y empresas que fija las condiciones de trabajo de un sector o empresa.

Horas complementarias

Horas extra que se pueden pactar con un trabajador a tiempo parcial, además de sus horas ordinarias.

Cómpulo anual

Cálculo de las horas de trabajo repartiéndolas entre todo el año, en lugar de fijarlas por semana.

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