Actualiza las normas de cooperativas, empresas de inserción y economía social

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1. Las cooperativas podrán usar medios digitales: comunicaciones electrónicas con las personas socias, participación telemática en la Asamblea GeneralAsamblea General Órgano de una cooperativa donde las personas socias se reúnen, debaten y votan las decisiones importantes. y en el Consejo RectorConsejo Rector Órgano de gobierno de la cooperativa que la representa y gestiona, siguiendo lo que decida la Asamblea General., y convocatorias de asamblea por carta postal o electrónica o por anuncio en la web corporativa. Las cooperativas de más de quinientas personas socias estarán obligadas a tener página web corporativa.
2. Se refuerza la igualdad entre mujeres y hombres en las cooperativas: se crea la Comisión de Igualdad, un órgano voluntario para cooperativas de cincuenta o más personas socias, y se regula el plan de igualdad cooperativo para las cooperativas de trabajo asociado, con diagnóstico, medidas y registro.
3. Se amplían las causas de descalificaciónDescalificación Decisión administrativa que quita a una entidad su condición de cooperativa o de empresa de inserción cuando incumple las normas. de las cooperativas para combatir las falsas cooperativas: por ejemplo, cuando se impide la participación democrática de las personas socias, cuando la cooperativaCooperativa Sociedad formada por personas que se asocian libremente para satisfacer sus necesidades económicas y sociales mediante una empresa de propiedad conjunta y gestión democrática. depende en exceso de una empresa cliente o cuando se limita a facturar servicios aportados por las propias personas socias.
4. Las empresas de inserción podrán contratar a un abanico más amplio de personas en riesgo de exclusión social, con nuevos perfiles como personas sin hogar, jóvenes procedentes de protección de menores, personas inmigrantes o provenientes de procesos de regularización, y víctimas de violencia de géneroviolencia de género La violencia que sufre una mujer por parte de quien es o ha sido su pareja, por el hecho de ser mujer. o sexual.
5. Se regula el contrato para la transición al empleo ordinario: durará entre seis meses y tres años, se formalizará por escrito con un anexo sobre el itinerario de inserción, y dará derecho a bonificaciones en la cotización de entre 73 y 147 euros al mes durante tres años según el caso.
6. Las empresas de inserción deberán mantener al menos el treinta por ciento de personas trabajadoras en proceso de inserción durante sus tres primeros años y el cincuenta por ciento a partir del cuarto, y se comprometerán a reinvertir el cien por ciento de sus excedentes sin repartir beneficios.
7. Se actualiza la Ley de Economía Social: se incorporan los centros especiales de empleo de iniciativa social y el concepto de empresa social, el Catálogo de Entidades de Economía Social pasa a ser una herramienta estadística estatal, y las entidades de comercio justo podrán formar parte de la economía social.
8. Las cooperativas de viviendas en régimen de cesión de uso podrán ser consideradas cooperativas especialmente protegidas con beneficios fiscales, siempre que conserven la propiedad de las viviendas cedidas a sus socios y no repartan retornos.

A quién afecta

• Personas socias de cooperativas: Tendrán más derechos digitales y de participación telemática, y más garantías de información e igualdad.
• Personas en riesgo de exclusión social: Podrán ser contratadas por empresas de inserción con más perfiles reconocidos y un contrato pensado para su transición al empleo ordinario.
• Empresas de inserción y sus entidades promotoras: Deberán adaptarse a los nuevos requisitos en un plazo de un año y podrán acceder a ayudas y reservas de contratos públicos.
• Cooperativas de viviendas en cesión de uso: Podrán acogerse a un régimen fiscal especialmente protegido si cumplen los requisitos.
• Entidades de la economía social: Quedan mejor clasificadas y con más políticas públicas de fomento, incluido el comercio justo.

Palabras que conviene saber

Cooperativa

Sociedad formada por personas que se asocian libremente para satisfacer sus necesidades económicas y sociales mediante una empresa de propiedad conjunta y gestión democrática.

Empresa de inserción

Empresa cuyo fin principal es dar trabajo y formación a personas con dificultades para acceder al mercado laboral ordinario, para que luego puedan emplearse en empresas normales.

Asamblea General

Órgano de una cooperativa donde las personas socias se reúnen, debaten y votan las decisiones importantes.

Consejo Rector

Órgano de gobierno de la cooperativa que la representa y gestiona, siguiendo lo que decida la Asamblea General.

Descalificación

Decisión administrativa que quita a una entidad su condición de cooperativa o de empresa de inserción cuando incumple las normas.

violencia de género

La violencia que sufre una mujer por parte de quien es o ha sido su pareja, por el hecho de ser mujer.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes