El despido por incapacidad permanente dejará de ser automático

Resumen automático, sin revisar

1. El proyecto propone que declarar una incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidadIncapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad Grados de incapacidad reconocidos por la Seguridad Social: total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo y gran incapacidad cuando la persona necesita ayuda de otra para las actividades básicas. no extinga automáticamente el contrato de trabajo. La empresa solo podrá extinguirlo si no puede hacer ajustes razonablesAjustes razonables Modificaciones del puesto de trabajo o del entorno necesarias para que una persona con discapacidad pueda trabajar en igualdad, siempre que no supongan una carga excesiva para la empresa., no hay un puesto vacante compatible o la persona trabajadora rechaza el cambio de puesto.
2. Se añade un periodo de espera entre la declaración de incapacidad y la adaptación o el cambio de puesto como suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante el tiempo que se resuelven los ajustes o el cambio.
3. La carga se considerará excesiva según el coste de las medidas en relación con el tamaño, los recursos y el volumen de negocios de la empresa, y no lo será si puede sufragarse con ayudas públicas. En empresas de menos de 25 trabajadores hay un límite: el coste no puede superar la mayor entre la indemnización del artículo 56.1 y seis meses de salario.
4. La persona trabajadora tendrá diez días naturales desde la notificación de la incapacidad para pedir por escrito mantener la relación laboral. La empresa tendrá un máximo de tres meses para hacer los ajustes o el cambio de puesto, o para extinguir el contrato con decisión motivada y por escrito.
5. Si la empresa adapta el puesto o destina a la persona a otro y el contrato no se extingue, la pensión de incapacidad permanente se suspenderá mientras se desempeñe ese puesto incompatible con la pensión.
6. Se cambia la terminología: «gran invalidez» pasa a «gran incapacidad» y «invalidez no contributiva» a «incapacidad no contributiva». Los procesos por esta extinción serán urgentes y preferentes, y el Gobierno deberá presentar en seis meses una propuesta sobre compatibilidad entre trabajo e incapacidad permanente, y en doce meses otra para Guardia Civil, Policía Nacional y Fuerzas Armadas.

A quién afecta

• Personas trabajadoras declaradas en incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad: Podrán pedir por escrito mantener su empleo, y este solo se extinguirá si no hay ajustes posibles, puesto compatible o aceptan el cambio.
• Empresas, especialmente las de menos de 25 trabajadores: Deberán intentar ajustes razonables o cambios de puesto antes de extinguir contratos, con plazos y límites de coste nuevos.
• Personas que perciben o percibirán prestaciones de incapacidad: Se adaptan las reglas de la pensión de incapacidad permanente y su suspensión si la persona sigue trabajando.
• Gobierno: Deberán presentar propuestas de reforma sobre compatibilidad entre trabajo e incapacidad permanente.

Palabras que conviene saber

Ajustes razonables

Modificaciones del puesto de trabajo o del entorno necesarias para que una persona con discapacidad pueda trabajar en igualdad, siempre que no supongan una carga excesiva para la empresa.

Incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad

Grados de incapacidad reconocidos por la Seguridad Social: total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo y gran incapacidad cuando la persona necesita ayuda de otra para las actividades básicas.

Reserva de puesto de trabajo

Derecho a recuperar el mismo puesto cuando finalice la suspensión de la relación laboral.

Pacto de Toledo

Acuerdo político entre los partidos para acordar reformas del sistema de pensiones y de la Seguridad Social.

Resume el texto que aprobó el Senado. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes