Proyecto para que las condiciones de trabajo sean más claras y previsibles

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1. El proyecto propone que la empresa informe por escrito a la persona trabajadora sobre los elementos esenciales de su relación laboral, tanto al empezar como cuando cambie algo, y que esto aplique a todos los contratos, incluso los de menos de cuatro semanas.
2. Propone definir cuándo una condición de trabajo es previsible: cuando la persona trabajadora pueda conocer de antemano, por escrito, su pauta de trabajo o los criterios por los que puede cambiar. Si la empresa no informa sobre duración del contrato, jornada o periodo de prueba, el contrato se presumirá indefinido y a jornada completa.
3. En los contratos a tiempo parcial, propone que el registro de jornada incluya el horario concreto de inicio y finalización, que el cambio de horas sea siempre voluntario y que el pacto de horas complementarias indique los días y horas de referencia en que se puede pedir trabajar, con un preaviso mínimo de tres días.
4. Propone limitar el periodo de prueba: como máximo seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto, y de un mes en los contratos temporales de seis meses o más, reducido en proporción si duran menos.
5. Propose que la empresa no pueda prohibir ni limitar que la persona trabajadora trabaje para otras empresas, y que quien lleve al menos seis meses en la empresa pueda pedir por escrito otra forma de empleo más estable o previsible, con respuesta motivada en un plazo determinado.
6. Propone sanciones: no informar por escrito de los elementos esenciales del contrato sería infracción grave, y dar un trato desfavorable por pluriempleo, infracción muy grave. La norma entraría en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

A quién afecta

• Personas trabajadoras, sobre todo a tiempo parcial, temporales o con horarios cambiantes: Recibirían más información escrita sobre su contrato y sus condiciones serían más previsibles.
• Empresas: Tendrían nuevas obligaciones de información y registro, con sanciones si no las cumplen.
• Personas que quieren compatibilizar varios empleos: La empresa no podría impedírselo ni tratarlas mal por ello, salvo causas objetivas.
• Personal laboral del sector público: Les aplicarían las reglas de empleo en paralelo y de cambio a otra forma de empleo, según su normativa específica.
• Personas trabajadoras del mar y del servicio del hogar familiar: Les aplicarían las nuevas reglas salvo incompatibilidad con las peculiaridades de su actividad.

Palabras que conviene saber

Transposición de una directiva

Adaptar una norma de la Unión Europea a la ley española para que se aplique aquí.

Horas complementarias

Horas extra que la empresa puede pedir a quien trabaja a tiempo parcial, si se pactaron por escrito.

Pluriempleo

Trabajar para más de una empresa a la vez.

Periodo de prueba

Tiempo inicial del contrato en el que cualquiera de las partes puede terminar la relación fácilmente.

Infracción grave o muy grave

Tipos de sanción a la empresa: la muy grave es la más seria de las tres categorías (leve, grave y muy grave).

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