Reforma de las pensiones: sostenibilidad, brecha de género y pensiones mínimas

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1. Se sustituye el factor de sostenibilidad por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional: una cotización adicional de 1,2 puntos porcentuales que va al Fondo de ReservaFondo de Reserva Hucha de la Seguridad Social: dinero guardado para pagar pensiones cuando falten ingresos. de la Seguridad Social, con efectos desde el 1 de enero de 2023 hasta 2050.
2. La base máxima de cotización sube cada año desde 2024 hasta 2050, añadiendo 1,2 puntos porcentuales a la revalorización por precios. En paralelo, la pensión máxima sube desde 2025 con un incremento adicional de 0,115 puntos acumulativos cada año.
3. Se crea una cotización adicional de solidaridad para los salarios que superen la base máxima de cotización, con tipos del 5,5 %, 6 % y 7 % según tramos, aplicada de forma gradual desde 2025 hasta 2045.
4. Cambia el cálculo de la pensión de jubilación: se usan 27 años de bases de cotización (29 años de referencia), descartando de oficio las 24 bases más bajas. Quien se jubile entre 2026 y 2040 podrá aplicar la regla anterior si le resulta más favorable.
5. Se mejora el complemento por brecha de género: se amplía a los hombres que cumplan determinadas condiciones y su importe sube un 10 % adicional en 2024 y 2025.
6. Las pensiones mínimas se refuerzan: desde 2027 la pensión mínima de jubilación con cónyuge a cargo no podrá ser inferior al umbral de la pobrezaUmbral de la pobreza Nivel de ingresos por debajo del cual se considera que una persona u hogar vive en pobreza. de un hogar de dos adultos, y las demás pensiones mínimas se acercan progresivamente a esa referencia.
7. El trabajo a tiempo parcial computa igual que el completo para acreditar períodos cotizados, y se amplían a tres años los períodos de excedencia por cuidado de familiares y de reducción de jornada que se computan como cotizados al 100 %.
8. Los alumnos que hagan prácticas formativas o académicas externas quedan incluidos en la Seguridad Social, con una reducción del 95 % en las cuotas por contingencias comunes y sin cotización por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional.

A quién afecta

• Personas que se jubilen en las próximas décadas: Su pensión se calculará con la nueva regla de 27 años, aunque podrán aplicar la regla anterior si les sale más favorable.
• Trabajadores con salarios altos: Cotizarán más por la subida de la base máxima y por la nueva cotización de solidaridad.
• Empresas: Asumen la mayor parte de las nuevas cotizaciones (MEI y solidaridad) y deben informar sobre contribuciones a planes de pensiones de empleo.
• Mujeres con carreras de cotización irregulares: Mejoran las reglas de integración de lagunas y el complemento por brecha de género.
• Estudiantes en prácticas: Quedan incluidos en la Seguridad Social con cotización reducida.

Palabras que conviene saber

Base de cotización

Cantidad sobre la que se calculan las cuotas a la Seguridad Social y, después, la pensión.

Base reguladora

Promedio de las bases de cotización que se usa para calcular cuánto cobrará el pensionista.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

Cotización extra que pagan empresas y trabajadores para reforzar el Fondo de Reserva y sostener las pensiones futuras.

Fondo de Reserva

Hucha de la Seguridad Social: dinero guardado para pagar pensiones cuando falten ingresos.

Umbral de la pobreza

Nivel de ingresos por debajo del cual se considera que una persona u hogar vive en pobreza.

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