Igualdad de derechos para las personas que trabajan en el hogar

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1. Las personas empleadas de hogar podrán cotizar por desempleo y cobrar la prestación por desempleo, algo que hasta ahora les estaba prohibido. Se elimina la exclusión de esta protección del Sistema Especial para Empleados de HogarSistema Especial para Empleados de Hogar Régimen dentro de la Seguridad Social con reglas propias para quienes trabajan en el servicio del hogar familiar..
2. Se elimina el desistimientoDesistimiento Figura que permitía al empleador terminar el contrato sin alegar ninguna causa, solo pagando una indemnización., es decir, la posibilidad de que el empleador termine el contrato sin dar ninguna razón pagando una indemnización. A partir de ahora, la extinción del contrato solo puede producirse por las causas comunes del Estatuto de los Trabajadores o por causas justificadas y comunicadas por escrito, con indemnización de doce días por año y preavisoPreaviso Plazo de tiempo que el empleador debe dar antes de que el contrato termine, para que la trabajadora pueda buscarse otro empleo. de veinte días si la relación dura más de un año.
3. Las personas empleadas de hogar quedan incluidas en la cobertura del Fondo de Garantía SalarialFondo de Garantía Salarial Organismo público que paga a los trabajadores las indemnizaciones que les deben cuando la empresa o el empleador no puede pagarlas por insolvencia., que paga las indemnizaciones si la empleadora es insolvente o está en concurso. También se les aplica la normativa de prevención de riesgos laborales con el mismo nivel de protección que al resto de trabajadores.
4. Si el contrato no se hace por escrito, se presume que es indefinido y a jornada completa, cualquiera que sea su duración. La persona trabajadora debe recibir información sobre los elementos esenciales del contrato.
5. Se establecen reducciones y bonificaciones en la cotización para las personas empleadoras: una reducción del 20 % en la cotización por contingencias comunesContingencias comunes Riesgos como la enfermedad o la jubilación, distintos de los accidentes de trabajo. y una bonificación del 80 % en desempleo y Fondo de Garantía Salarial, o bonificaciones del 45 % o del 30 % según renta y patrimonio de la familia.
6. La norma incluye medidas de transporte: plazos extraordinarios para solicitar ayudas al transporte público y devolución de importes a quienes compraron títulos multiviaje AVANT entre Ourense y A Coruña y Madrid-Salamanca con solo el 50 % de descuento.

A quién afecta

• Personas empleadas de hogar y de cuidado en el ámbito familiar: Ganan derecho a la prestación por desempleo, al Fondo de Garantía Salarial y a una protección frente al despido y en seguridad y salud equiparada a la del resto de trabajadores.
• Familias que contratan a una persona empleada de hogar: Deben cotizar por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial, aunque disponen de reducciones y bonificaciones en la cotización.
• Empleadores de personas que trabajan menos de 60 horas mensuales: Desde el 1 de enero de 2023 asumen ellos mismos las obligaciones de cotización, sin que la persona trabajadora pueda hacerlo por ellos.
• Usuarios del transporte público y de trenes AVANT: Disponen de plazos extraordinarios para pedir ayudas y pueden solicitar la devolución de importes en determinados títulos multiviaje.

Palabras que conviene saber

Fondo de Garantía Salarial

Organismo público que paga a los trabajadores las indemnizaciones que les deben cuando la empresa o el empleador no puede pagarlas por insolvencia.

Desistimiento

Figura que permitía al empleador terminar el contrato sin alegar ninguna causa, solo pagando una indemnización.

Sistema Especial para Empleados de Hogar

Régimen dentro de la Seguridad Social con reglas propias para quienes trabajan en el servicio del hogar familiar.

Contingencias comunes

Riesgos como la enfermedad o la jubilación, distintos de los accidentes de trabajo.

Preaviso

Plazo de tiempo que el empleador debe dar antes de que el contrato termine, para que la trabajadora pueda buscarse otro empleo.

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