Límites a los nombramientos temporales del personal sanitario

Resumen automático, sin revisar

1. Se modifica el Estatuto Marco del personal estatutarioPersonal estatutario Personal sanitario y no sanitario de los servicios de salud que se rige por una norma propia, el Estatuto Marco, y no por la normativa de funcionarios o laboral. de los servicios de salud para reducir la temporalidad en el empleo público sanitario.
2. Los nombramientos de personal interino solo caben en supuestos concretos (plaza vacante, programas temporales o exceso de tareas) y con plazos máximos: tres años en vacantes y programas, y nueve meses en dieciocho para el exceso de tareas. El cómputo de todos los nombramientos temporales de una misma persona no podrá superar el plazo de tres años.
3. Se regulan los nombramientos de personal sustituto (vacaciones, ausencias, exención de guardias o reducciones de jornada) y se establece que el personal temporal se rige por el régimen general del personal fijo en lo que encaje con su condición temporal.
4. Se crean medidas de control de la temporalidad: las administraciones sanitarias deben evitar irregularidades, los actos que incumplan los plazos máximos serán nulos de pleno derecho y el personal afectado tendrá derecho a una compensación económica de veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades.
5. La selección de personal temporal será ágil y basada en igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad, pero el nombramiento no dará lugar a la condición de estatutario fijo. Se regula también un período de pruebaPeríodo de prueba Tiempo inicial del nombramiento en el que cualquiera de las partes puede poner fin a la relación. de hasta tres meses, o dos para el resto del personal.
6. El Ministerio de Sanidad iniciará en tres meses una negociación sindical para actualizar el Estatuto Marco, las administraciones adecuarán sus sistemas de información en cuatro meses, la norma solo se aplica al personal nombrado después de su entrada en vigor y en los procesos de estabilizaciónProcesos de estabilización Procesos para hacer fijos a empleados temporales que llevan mucho tiempo en su puesto, previstos en la Ley 20/2021. el órgano de selección podrá ser único por subgrupos.

A quién afecta

• Personal estatutario temporal: El personal estatutario interino y sustituto del Sistema Nacional de Salud, que ve limitada la duración de sus nombramientos y gana derecho a compensación si se incumplen los plazos.
• Administraciones sanitarias y servicios de salud: Deben ajustar sus nombramientos a los nuevos plazos y causas, evitar irregularidades y adecuar sus sistemas de información de recursos humanos.
• Personas que opten a plazas sanitarias temporales: Quien aspire a un puesto temporal sanitario será seleccionado con procedimientos ágiles y con período de prueba, sin que ello dé lugar a fijeza.
• Personal de la Red sanitaria militar: Podrá nombrarse personal estatutario sustituto durante todo el período de formación de especialidad del personal militar sanitario.

Palabras que conviene saber

Personal estatutario

Personal sanitario y no sanitario de los servicios de salud que se rige por una norma propia, el Estatuto Marco, y no por la normativa de funcionarios o laboral.

Interinidad

Nombramiento temporal para cubrir una plaza vacante o una necesidad urgente hasta que se cubra de forma fija o termine la causa.

Nulidad de pleno derecho

Que un acto o acuerdo se considera inválido desde el principio, como si nunca hubiera existido.

Procesos de estabilización

Procesos para hacer fijos a empleados temporales que llevan mucho tiempo en su puesto, previstos en la Ley 20/2021.

Período de prueba

Tiempo inicial del nombramiento en el que cualquiera de las partes puede poner fin a la relación.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes