Reforma laboral: menos contratos temporales y más empleo estable

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1. El contrato indefinido pasa a ser la regla general. Los contratos temporales solo podrán ser por circunstancias de la producción o por sustitución de otra persona trabajadora, y desaparece el contrato por obra o servicio determinado.
2. Se crea un nuevo contrato formativo con dos modalidades: el contrato de formación en alternancia, que combina trabajo retribuido con estudios, y el contrato para obtener práctica profesional adecuada al nivel de estudios.
3. El contrato fijo-discontinuoFijo-discontinuo Contrato indefinido para trabajos estacionales o intermitentes: la persona trabaja en ciertos periodos y la empresa debe llamarla cada vez. se unifica con el fijo periódico en un mismo régimen, con más información sobre la jornada y los periodos de actividad, y reglas claras sobre el llamamiento de la empresa.
4. En la subcontratación, las empresas contratistas y subcontratistas quedan sujetas al convenio colectivo del sector de la actividad contratada, para evitar que se compita rebajando condiciones laborales.
5. Se refuerzan los expedientes de regulación temporal de empleo como alternativa a los despidos y se crea el Mecanismo REDMecanismo RED Instrumento que el Consejo de Ministros puede activar para permitir reducciones de jornada o suspensiones de contrato ante crisis económicas o cambios en un sector. de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, activable por el Consejo de Ministros en modalidad cíclica o sectorial.
6. Los contratos temporales de menos de 30 días tendrán una cotización adicional a cargo de la empresa, para desincentivar este tipo de contratación de muy corta duración.
7. Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los sectoriales solo en determinadas materias, como horarios, turnos o clasificación profesional, quedando salarios y jornada en manos de la negociación sectorial.
8. La norma entra en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado, salvo algunos preceptos clave, como los de contratos formativos y temporales, que lo harán tres meses después.

A quién afecta

• Personas trabajadoras temporales o jóvenes: Ganan estabilidad: más contratos indefinidos, límites al encadenamiento de contratos y conversión en fijas si se superan los plazos legales.
• Empresas: Deben justificar con precisión la temporalidad, afrontan cotización adicional por contratos muy cortos y disponen de ERTE y Mecanismo RED para ajustes temporales.
• Personas fijas-discontinuas: Tienen un régimen unificado con los fijos periódicos, más información y garantías en el llamamiento y acceso prioritario a formación.
• Personas en formación o prácticas: Se regulan con contratos formativos con duración, retribución y cotización definidas por ley.

Palabras que conviene saber

ERTE (expediente de regulación temporal de empleo)

Procedimiento que permite a la empresa suspender contratos o reducir la jornada de forma temporal, con prestación por desempleo para las personas afectadas.

Mecanismo RED

Instrumento que el Consejo de Ministros puede activar para permitir reducciones de jornada o suspensiones de contrato ante crisis económicas o cambios en un sector.

Fijo-discontinuo

Contrato indefinido para trabajos estacionales o intermitentes: la persona trabaja en ciertos periodos y la empresa debe llamarla cada vez.

Descuelgue

Situación en la que una empresa deja de aplicar parte de lo pactado en el convenio colectivo del sector.

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