Menos interinos en lo público: plazos y procesos de estabilización

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1. Se reforma el Estatuto Básico del Empleado Público para reforzar el carácter temporal del personal interino. Los nombramientos por plaza vacante duran como máximo tres años, las sustituciones solo el tiempo estrictamente necesario, los programas temporales tres años ampliables doce meses más y el exceso de tareas nueve meses en un periodo de dieciocho.
2. La selección de interinos será pública y regida por igualdad, mérito, capacidad y celeridad, con el objetivo de cubrir el puesto de inmediato. Ser nombrado interino no da la condición de funcionario de carreraFuncionario de carrera Empleado público fijo que ha superado una oposición o proceso selectivo y tiene plaza en propiedad. ni expectativa de permanencia, y el cese se formaliza de oficio por causas objetivas, sin compensación.
3. Se añade una nueva disposición al Estatuto con un régimen de responsabilidades: todo acto o acuerdo que incumpla los plazos máximos de permanencia como personal temporal será nulo de pleno derecho. El incumplimiento da derecho a una compensación de veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades, salvo cese disciplinario o renuncia voluntaria.
4. Se autoriza un tercer proceso de estabilizaciónProceso de estabilización Proceso selectivo especial para que plazas ocupadas durante años por personal temporal queden cubiertas por personal fijo. para plazas estructurales ocupadas de forma temporal e ininterrumpida al menos los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020. Las ofertas deben publicarse antes del 31 de diciembre de 2021, las convocatorias antes del 31 de diciembre de 2022 y los procesos deben terminar antes del 31 de diciembre de 2024. La selección será por concurso-oposiciónConcurso-oposición Sistema de selección que combina una fase de méritos (experiencia, formación) y una fase de examen., con un 40 % de la puntuación en la fase de concurso.
5. Quien esté en activo como interino o laboral temporal y no supere el proceso de estabilización tendrá derecho a una compensación de veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, hasta un máximo de doce mensualidades. Quien no participe en el proceso no cobra nada.
6. Los municipios podrán encomendar a diputaciones u otros entes la gestión material de sus selecciones; el Ministerio hará un informe anual sobre la temporalidad; se podrán nombrar interinos en vacantes por jubilación; y se exigirá agilizar los procesos selectivos. Las nuevas reglas solo se aplican al personal temporal nombrado o contratado después de la entrada en vigor, y la normativa docente y sanitaria tendrá un año para adaptarse.

A quién afecta

• Personal funcionario interino: Los funcionarios interinos ven limitada su duración máxima, pierden expectativa de fijeza y pueden cobrar una compensación si se incumplen los plazos.
• Personal laboral temporal: Su selección se rige por principios de publicidad, igualdad, mérito, capacidad y celeridad, y pueden cobrar compensación si no superan el proceso de estabilización.
• Administraciones Públicas: Deben cubrir las plazas vacantes con personal de carrera, evitar abusos de la temporalidad y ejecutar los procesos de estabilización en los plazos fijados.
• Ayuntamientos: Pueden encomendar a diputaciones u otros entes la gestión material de la selección de su personal.
• Empleados públicos temporales en plazas estructurales: Quien ocupe de forma temporal una plaza estructural desde antes de 2021 podrá entrar en el tercer proceso de estabilización.

Palabras que conviene saber

Personal funcionario interino

Persona nombrada de forma temporal para hacer funciones de un funcionario de carrera mientras no se cubre la plaza o se da una necesidad urgente.

Funcionario de carrera

Empleado público fijo que ha superado una oposición o proceso selectivo y tiene plaza en propiedad.

Proceso de estabilización

Proceso selectivo especial para que plazas ocupadas durante años por personal temporal queden cubiertas por personal fijo.

Concurso-oposición

Sistema de selección que combina una fase de méritos (experiencia, formación) y una fase de examen.

Nulidad de pleno derecho

Que un acto o acuerdo se considera inválido desde el principio, como si nunca hubiera existido.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes