Derechos laborales para repartidores de plataformas digitales

Resumen automático, sin revisar

1. El comité de empresa tendrá derecho a que la empresa le informe de los parámetros, reglas e instrucciones en que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a decisiones sobre condiciones de trabajo, acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles.
2. Se añade una nueva disposición adicional al Estatuto de los Trabajadores que presume que es laboral la actividad de quienes hacen reparto o distribución de productos o mercancías cuando la empresa organiza, dirige y controla el servicio mediante la gestión algorítmicaGestión algorítmica Uso de programas informáticos (algoritmos) para organizar, dirigir y controlar el trabajo, por ejemplo asignando pedidos o valorando el rendimiento. a través de una plataforma digital.
3. Esta presunción no afecta a lo previsto en el artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, no cambia las reglas sobre quién puede ser considerado autónomo.
4. La norma se dicta al amparo de la competencia exclusiva del Estado en materia de legislación laboral, según el artículo 149.1.7.ª de la Constitución.
5. La norma entra en vigor a los tres meses de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, para dar tiempo a conocerla y adaptarse a ella.

A quién afecta

• Personas que hacen reparto a través de plataformas digitales: Se presume que su relación con la plataforma es laboral, con los derechos que eso conlleva.
• Empresas de reparto con plataformas digitales: Deben adaptarse al nuevo marco y pueden quedar sujetas a la condición de empleadoras laborales.
• Comités de empresa y representación de los trabajadores: Tienen derecho a ser informados sobre los algoritmos que afectan a las condiciones de trabajo.
• Empresas que usan algoritmos o inteligencia artificial en la gestión de personal: Deben facilitar información sobre esos sistemas a la representación de los trabajadores.

Palabras que conviene saber

Gestión algorítmica

Uso de programas informáticos (algoritmos) para organizar, dirigir y controlar el trabajo, por ejemplo asignando pedidos o valorando el rendimiento.

Presunción de laboralidad

Se da por hecho, salvo prueba en contrario, que la relación entre la persona y la empresa es laboral, es decir, de trabajador por cuenta ajena.

Real decreto-ley

Norma con rango de ley que el Gobierno puede aprobar de forma urgente en situaciones de extraordinaria y urgente necesidad.

Texto refundido

Versión única y ordenada de una ley que reúne todas sus modificaciones en un solo texto.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes