Propuesta para prevenir abusos sexuales a menores en centros educativos

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1. La propuesta modifica el Estatuto Básico del Empleado Público para que el plazo de prescripciónPrescripción El plazo máximo para poder sancionar o perseguir una falta o delito. Si pasa el plazo, ya no se puede hacer. de las faltas por conductas sexuales no consentidas con menores empiece a contar cuando la víctima cumpla treinta años. También amplía de seis a ocho meses la suspensión provisionalSuspensión provisional Medida cautelar que aparta a un empleado de su puesto mientras se tramita un expediente o un juicio, sin ser una sanción definitiva. y prevé que se mantenga hasta que la resolución judicial sea firme, con pérdida de la condición de funcionario si hay condena firme.
2. La propuesta añade al Estatuto de los Trabajadores una nueva causa de despido: la condena firme de un trabajador en contacto habitual con menores por delitos contra la libertad e indemnidad sexualDelitos contra la libertad e indemnidad sexual Conjunto de delitos que incluyen agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo, prostitución y explotación sexual, corrupción de menores y trata de seres humanos.. Además, mientras se le investiga, el trabajador será apartado de su puesto con medidas de movilidad funcionalMovilidad funcional Cambio temporal de un trabajador a otro puesto o tarea distinta del habitual. o exoneración de servicios, manteniendo el salario.
3. Las resoluciones judiciales sobre estos delitos, cuando el investigado trabaje en contacto habitual con menores, se notificarán de inmediato a las administraciones públicas competentes, que establecerán mecanismos de colaboración con los juzgados y tribunales.
4. El Estado creará un fondo, con cargo a los Presupuestos Generales del Estado, para financiar la formación del personal que trabaja en contacto habitual con menores en la prevención de estos delitos.

A quién afecta

• Empleados públicos en contacto habitual con menores: Estarían sujetos a nuevas reglas disciplinarias: prescripción más larga, suspensión provisional ampliada y pérdida de la condición de funcionario si son condenados.
• Trabajadores por cuenta ajena en contacto habitual con menores: Su contrato podría extinguirse por condena firme y serían apartados del puesto mientras dure la investigación.
• Administraciones públicas: Recibirían de inmediato las resoluciones judiciales sobre estos delitos y financiarían la formación de su personal.
• Menores de edad: Serían el grupo protegido por las nuevas medidas de prevención y reacción.

Palabras que conviene saber

Prescripción

El plazo máximo para poder sancionar o perseguir una falta o delito. Si pasa el plazo, ya no se puede hacer.

Suspensión provisional

Medida cautelar que aparta a un empleado de su puesto mientras se tramita un expediente o un juicio, sin ser una sanción definitiva.

Resolución judicial firme

Sentencia contra la que ya no caben más recursos, es decir, que es definitiva.

Movilidad funcional

Cambio temporal de un trabajador a otro puesto o tarea distinta del habitual.

Delitos contra la libertad e indemnidad sexual

Conjunto de delitos que incluyen agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo, prostitución y explotación sexual, corrupción de menores y trata de seres humanos.

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