Nueva ley contra la discriminación: qué garantiza y cómo protege a las víctimas

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1. La ley garantiza el derecho a la igualdad de trato y prohíbe discriminar por motivos como el origen racial o étnico, el sexo, la edad, la discapacidad, la orientación o identidad sexual, la enfermedad, la lengua o la situación socioeconómica, entre otros.
2. Se aplica en muchos ámbitos de la vida: empleo, educación, sanidad, transporte, vivienda, servicios, justicia, publicidad, internet, deporte e inteligencia artificial.
3. Define las formas de discriminación: directa e indirecta, por asociación o error, múltiple e interseccional, el acoso discriminatorio, las represalias y la segregación escolar.
4. En el trabajo, el empleador no puede preguntar por la salud del candidato ni discriminar en el acceso, la retribución o el despido. En la vivienda, se prohíbe rechazar una compra o un alquiler por cualquiera de los motivos de discriminación.
5. Se crea la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, un organismo que asiste a las víctimas, media, investiga y puede ir a los tribunales.
6. Las conductas discriminatorias se sancionan con multas de 300 a 500.000 euros, según sean leves, graves o muy graves.
7. Si la víctima aporta indicios de discriminación, corresponde a la parte demandada justificar objetivamente su trato. Además, sindicatos y asociaciones de derechos humanos pueden defender en juicio a las personas afectadas.
8. Las víctimas tienen derecho a información, asesoramiento jurídico gratuito y atención integral, incluida la sanitaria, aunque no presenten denuncia.

A quién afecta

• Cualquier persona: Están protegidas todas las personas que vivan o actúen en España, con independencia de su nacionalidad o situación administrativa.
• Empresas y empleadores: Deben evitar la discriminación en la contratación, las condiciones de trabajo y el despido, y no pueden preguntar por la salud de los candidatos.
• Administraciones públicas y entidades privadas que ofrecen bienes y servicios: Deben garantizar la igualdad de trato en sus servicios y pueden ser sancionadas con multas.
• Víctimas de discriminación: Pueden recibir asistencia, asesoramiento y reparación, y las asociaciones pueden actuar en su nombre en los tribunales.

Palabras que conviene saber

Discriminación interseccional

La que ocurre cuando en una misma persona se juntan varias causas de discriminación, por ejemplo ser mujer y tener discapacidad, creando una situación específica.

Ajustes razonables

Adaptaciones necesarias para que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos en igualdad, siempre que no supongan una carga desproporcionada.

Acción positiva

Trato diferenciado a favor de un grupo discriminado, para prevenir o compensar su desventaja, mientras esa situación persista.

Medidas cautelares

Decisiones judiciales urgentes para evitar un daño antes de que termine el juicio, como el cese inmediato de contenidos discriminatorios.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes