Proyecto para acabar con los contratos temporales abusivos y dar estabilidad

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1. El proyecto propone limitar la contratación temporal: solo se podrá contratar temporalmente por razones productivas (picos de actividad) u organizativas (sustituir a alguien con reserva de puesto), y desaparece el contrato por obra o servicio. El contrato temporal por razones productivas durará como máximo seis meses, ampliable a un año por convenio.
2. Quien sea contratado de forma temporal incumpliendo las nuevas reglas pasará a ser fijo, y su despido se declarará nulo. También se fija una indemnización de fin de contrato de veinte días de salario por año y un preaviso mínimo de quince días.
3. El trabajo a tiempo parcial se reforma: se eliminan las horas complementariasHoras complementarias Horas extra que la empresa podía imponer a un trabajador a tiempo parcial; el proyecto las elimina., se permiten horas extraordinarias pagadas, el contrato debe indicar las horas de entrada y salida, y se crea el derecho a pedir una reducción de jornada por formación, promoción o discapacidad.
4. Se refuerza el contrato fijo discontinuoContrato fijo discontinuo Contrato indefinido para trabajos de temporada o campañas: la persona trabaja solo en las épocas en que la empresa la llama.: la empresa debe llevar un censo anual de estas personas, respetar un orden de llamamiento (por antigüedad si no hay convenio) y no puede sustituirlas con temporales. La falta de llamamiento se considera incumplimiento empresarial.
5. Se generaliza el registro diario de jornada para todos los trabajadores, con copia mensual para el trabajador y acceso para la Inspección de Trabajo. Usar contratos temporales o a tiempo parcial en fraude de ley será infracción muy grave sancionable.
6. El Gobierno deberá fijar cada año límites al número de contratos temporales y subir las cotizaciones de esos contratos, y en doce meses presentar un proyecto de leyproyecto de ley Una propuesta de ley que presenta el Gobierno. sobre temporalidad en el empleo público. La norma entraría en vigor al día siguiente de publicarse en el BOE.

A quién afecta

• Trabajadores temporales y a tiempo parcial: Personas trabajadoras temporales o a tiempo parcial: podrían convertirse en fijas si su contrato incumple las reglas, y tendrían mejor registro de horas y más derechos.
• Empresas: Deberán justificar todo contrato temporal, registrar la jornada diaria de todo el personal y afrontar sanciones y la conversión en fijo si incumplen.
• Trabajadores fijos discontinuos: Tendrán derecho a un censo, a un orden de llamamiento y a certificados de días trabajados.
• Empleo público: El proyecto no regula directamente su temporalidad, pero obliga al Gobierno a preparar en doce meses una ley específica sobre ello.
• Inspección de Trabajo: Se reforzarán las campañas de inspección en hostelería y comercio y el control del tiempo de trabajo.

Palabras que conviene saber

Contrato fijo discontinuo

Contrato indefinido para trabajos de temporada o campañas: la persona trabaja solo en las épocas en que la empresa la llama.

Horas complementarias

Horas extra que la empresa podía imponer a un trabajador a tiempo parcial; el proyecto las elimina.

Estatuto de los Trabajadores

La ley principal que regula los derechos laborales en España.

Proposición de ley

Texto que propone una ley y que aún debe ser debatido y aprobado por el Congreso; no está en vigor.

proyecto de ley

Una propuesta de ley que presenta el Gobierno.

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