Iguala los derechos laborales y de Seguridad Social del empleo de hogar

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1. El proyecto propone que las personas trabajadoras de hogar tengan la misma protección de seguridad y salud que el resto de trabajadores, con desarrollo reglamentario posterior.
2. Incluye a las personas empleadas de hogar en la cobertura del Fondo de Garantía SalarialFondo de Garantía Salarial Organismo público que paga a los trabajadores las indemnizaciones que les deben cuando la empresa o el empleador no puede pagarlas., que paga indemnizaciones si la persona empleadora no puede hacerlo, con un límite de seis mensualidades para las extinciones del artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011.
3. Elimina la exclusión de la prestación por desempleoPrestación por desempleo Ayuda económica pública (el paro) que se cobra cuando se pierde el trabajo habiendo cotizado antes. en el Sistema Especial para Empleados de HogarSistema Especial para Empleados de Hogar Régimen dentro de la Seguridad Social con reglas propias para quienes trabajan en el servicio del hogar familiar., de modo que cotizar por desempleo pasa a ser obligatorio, y fija las bases de cotización para 2023.
4. Reforma las condiciones de trabajo del servicio de hogar: el contrato no escrito se presume indefinido y a jornada completa, y el contrato solo puede extinguirse por causas justificadas, con indemnización de doce días por año y preaviso de veinte días si se supera un año de servicio.
5. Establece reducciones y bonificaciones en la cotización para las personas empleadoras, del 20 % en contingencias comunes y del 80 % en desempleo y Fondo de Garantía Salarial, con bonificaciones del 45 % o del 30 % según renta y patrimonio de la familia.
6. Añade medidas de transporte: plazos extraordinarios para solicitar ayudas al transporte público y devoluciones para usuarios de títulos multiviaje AVANT Ourense-A Coruña y Madrid-Salamanca, que podrán beneficiarse del descuento del 100 %.

A quién afecta

• Personas trabajadoras al servicio del hogar familiar: Ganarían protección por desempleo, cobertura del Fondo de Garantía Salarial, igualdad en seguridad y salud, y mayor protección frente al despido.
• Personas empleadoras (familias): Deberían cotizar por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial, aunque con reducciones y bonificaciones en las cuotas.
• Administraciones públicas y servicios de empleo: El Servicio Público de Empleo Estatal gestionaría las bonificaciones y las administraciones tributarias deberían compartir información.
• Usuarios del transporte público y de trenes AVANT: Dispondrían de plazos extraordinarios para ayudas y devoluciones de importes en determinados títulos multiviaje.

Palabras que conviene saber

Fondo de Garantía Salarial

Organismo público que paga a los trabajadores las indemnizaciones que les deben cuando la empresa o el empleador no puede pagarlas.

Sistema Especial para Empleados de Hogar

Régimen dentro de la Seguridad Social con reglas propias para quienes trabajan en el servicio del hogar familiar.

Desistimiento

Figura que permitía al empleador terminar el contrato sin dar ninguna causa, pagando una indemnización; el proyecto la elimina.

Prestación por desempleo

Ayuda económica pública (el paro) que se cobra cuando se pierde el trabajo habiendo cotizado antes.

Real decreto-ley

Norma con rango de ley que el Gobierno puede aprobar con carácter urgente; este texto se tramita ahora como proyecto de ley.

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