Proyecto para impulsar los planes de pensiones de empresa

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1. El proyecto propone crear fondos de pensiones de empleo de promoción pública abiertos, promovidos por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones a través de una Comisión Promotora y de Seguimiento. La promoción pública no garantiza el valor de las aportaciones ni su rentabilidad.
2. Los fondos se administrarán por una entidad gestora con una depositaria, bajo una única Comisión de Control Especial de trece miembros nombrados por la Comisión Promotora. Las gestoras y depositarias se elegirán por procedimiento abierto conforme a la ley de contratos del sector público.
3. Todas las gestoras y depositarias usarán una plataforma digital común para dar servicio a empresas, partícipes y beneficiarios, con información sobre sus derechos y movimientos.
4. Las inversiones se harán en interés exclusivo de los partícipes, valorando rentabilidad, riesgo e impacto social y medioambiental. Quedan excluidas las empresas con sede en paraísos fiscales y las que hayan cometido delitos medioambientales o laborales en los diez años anteriores.
5. Se crean los planes de pensiones de empleo simplificados, promovidos por empresas de convenios sectoriales, administraciones públicas, asociaciones de autónomos, sindicatos, colegios profesionales o cooperativas. Sus especificaciones serán comunes para todas las entidades integradas en el plan.
6. El límite general de aportaciones con beneficio fiscal sigue siendo de 1.500 euros anuales, pero puede incrementarse hasta 8.500 euros con contribuciones empresariales, o en 4.250 euros para aportaciones a planes simplificados de autónomos.
7. Las empresas tendrán una reducción del 100 % de las cuotas empresariales por contingencias comunes derivadas de sus contribuciones a planes de empleo, con un importe máximo, y una deducción del 10 % en el Impuesto sobre Sociedades por contribuciones a favor de trabajadores con retribuciones inferiores a 27.000 euros.
8. Los planes de pensiones asociados existentes tendrán cinco años para transformarse en planes de empleo simplificados o individuales; pasado el plazo, se mantendrán como asociados hasta su terminación y no se podrán promover nuevos.

A quién afecta

• Personas trabajadoras por cuenta ajena, que podrán acceder a planes de pensiones de empresa, sobre todo mediante convenios colectivos sectoriales.: Podrán ahorrar para la jubilación con aportaciones empresariales y límites fiscales ampliados.
• Trabajadores por cuenta propia o autónomos.: Podrán aportar hasta 4.250 euros adicionales a planes simplificados y adherirse a planes sectoriales sin necesidad de ser asociados.
• Empresas que contribuyan a planes de empleo.: Tendrán una reducción de cuotas a la Seguridad Social y una deducción del 10 % en el Impuesto sobre Sociedades por sus contribuciones.
• Empleados públicos.: Se prevé la generalización de planes de empleo para empleados públicos, negociados en las mesas generales.
• Entidades aseguradoras y reaseguradoras.: Deberán pagar una tasa por el examen de solicitudes de modelos internos y parámetros específicos, y quedarán exentos del Impuesto sobre las Transacciones Financieras los fondos de pensiones de empleo sin ánimo de lucro.

Palabras que conviene saber

Plan de pensiones de empleo

Ahorro para la jubilación promovido por una empresa o sector en favor de sus trabajadores.

Partícipe

Persona que aporta dinero a un plan de pensiones y tiene derechos sobre él.

Aportación definida

Modalidad en la que se define lo que se aporta, no la pensión que se recibirá.

Derechos consolidados

Dinero ya adquirido en el plan, que es tuyo aunque te vayas.

Convenio colectivo sectorial

Acuerdo que fija condiciones de trabajo para todas las empresas de un sector.

Resume el texto que aprobó el Senado. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes