Nueva carrera científica, transferencia de conocimiento y gobernanza de la ciencia

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1. Se crea un itinerario postdoctoral que lleva a un puesto estable en el sistema público de ciencia. Se basa en un contrato de acceso de personal investigador doctor, de al menos tres años y prorrogable hasta seis (ocho para personas con discapacidad).
2. Quien supere la evaluación intermedia puede obtener el certificado R3 de investigador establecido. Este certificado se reconoce en las oposiciones y contratos fijos, y hay reservas de al menos un 25 % de plazas en organismos públicos de investigación y un 15 % en universidades para este perfil.
3. Se crea un contrato indefinido de actividades científico-técnicas para personal investigador, técnico y de gestión, que no cuenta en la oferta de empleo público. Si el contrato depende de financiación externa, no necesita autorización previa.
4. Los contratos predoctorales y de acceso de personal investigador doctor dan derecho a una indemnización al terminar, igual que la de los contratos temporales del Estatuto de los Trabajadores. Se aplica también a los contratos ya en vigor.
5. La transferencia de conocimiento pasa a ser un mérito evaluable a efectos de retribución, promoción y selección, junto a los méritos investigadores. Además, el personal investigador y técnico de organismos públicos tendrá derecho a al menos un tercio de los beneficios por explotar sus invenciones.
6. Se unifican la Estrategia y el Plan Estatal de ciencia e innovación en documentos únicos, se regula el Mapa de Infraestructuras Científicas y Técnicas Singulares y se crean los bancos de pruebas regulatorios para proyectos piloto.
7. Se autoriza la creación de la Agencia Espacial Española, adscrita a los Ministerios de Ciencia e Innovación y de Defensa, para coordinar la política espacial y representar a España en el sector.
8. La ley refuerza la igualdad de género: exige presencia equilibrada (entre el 40 % y el 60 % de cada sexo) en órganos y tribunales, planes de igualdad y protocolos frente al acoso en los organismos públicos de ciencia, y promueve el acceso abierto a los resultados de investigación.

A quién afecta

• Personal investigador (predoctoral, doctor, postdoctoral): Podrán acceder a un itinerario postdoctoral con evaluaciones y un certificado que facilita el empleo estable, además de nuevas indemnizaciones.
• Personal técnico y de gestión de la investigación: Se les reconoce como parte del sistema y podrán acceder al nuevo contrato indefinido de actividades científico-técnicas.
• Universidades públicas y organismos públicos de investigación: Deberán aplicar reservas de plazas, planes de igualdad, protocolos frente al acoso y nuevas reglas de evaluación y selección.
• Empresas, especialmente pymes innovadoras: Tendrán más vías de colaboración con centros públicos, participación en sociedades y acceso a compras públicas de innovación.
• Personal sanitario del Sistema Nacional de Salud: Se incorporan categorías estatutarias de investigador con al menos la mitad de la jornada dedicada a investigación.

Palabras que conviene saber

Certificado R3

Acreditación de investigador establecido que otorga la Agencia Estatal de Investigación y que facilita el acceso a plazas estables.

Itinerario postdoctoral

Camino profesional que sigue a la tesis doctoral y que puede terminar en un puesto fijo en el sistema público de ciencia.

Transferencia de conocimiento

Llevar los resultados de la investigación a la sociedad y a las empresas, por ejemplo mediante patentes, contratos o empresas derivadas.

Oferta de Empleo Público

Lista anual de plazas que el Estado autoriza cubrir en las administraciones públicas.

Tasa de reposición

Límite legal que fija cuántas plazas pueden cubrirse según las que se jubilan o dejan vacantes.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes