Reglas para reducir el empleo temporal en las administraciones públicas

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1. Limita el nombramiento de funcionarios interinos: por vacante, como máximo tres años; por sustitución, el tiempo estrictamente necesario; para programas temporales, tres años ampliables a doce meses más; y por exceso de tareas, nueve meses dentro de dieciocho. Además, fija causas objetivas de cese sin derecho a compensación.
2. Establece que la selección de interinos y de personal laboral temporal será pública y se regirá por igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. El nombramiento como interino no da en ningún caso la condición de funcionario de carrera.
3. Crea un régimen de control de la temporalidad: las actuaciones irregulares generan responsabilidades, son nulas de pleno derecho los actos que incumplan los plazos máximos y el personal temporal afectado cobra una compensación de veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades.
4. Autoriza un tercer proceso de estabilización para plazas estructurales ocupadas de forma temporal e ininterrumpida al menos los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020. Las ofertas deben publicarse antes del 1 de junio de 2022, las convocatorias antes del 31 de diciembre de 2022 y los procesos deben acabar antes del 31 de diciembre de 2024.
5. Permite a los municipios encomendar a diputaciones u otros organismos la gestión material de la selección de su personal, y prevé un concurso excepcional, por una sola vez, para plazas ocupadas temporalmente de forma ininterrumpida antes del 1 de enero de 2016.
6. Ordena medidas de seguimiento y agilización: un informe anual del Ministerio de Hacienda y Función Pública sobre la temporalidad, la posibilidad de nombrar interinos en vacantes por jubilación y medidas como la reducción de plazos o la digitalización de los procesos selectivos.

A quién afecta

• Personal funcionario interino y laboral temporal: Tienen plazos máximos de permanencia, causas de cese objetivas y derecho a compensación en ciertos supuestos de incumplimiento.
• Administraciones públicas: Deben cubrir las vacantes por personal de carrera, evitar abusos de la temporalidad y ejecutar los procesos de estabilización en los plazos fijados.
• Personas que quieran entrar en la Administración: Podrán presentarse a los procesos de estabilización, que se resuelven por concurso-oposición con principios de igualdad, mérito y capacidad.
• Ayuntamientos: Pueden encomendar a diputaciones u otros organismos la gestión material de la selección de su personal.

Palabras que conviene saber

Funcionario interino

Persona nombrada con carácter temporal para cubrir una necesidad urgente de la Administración, hasta que el puesto lo ocupe un funcionario de carrera.

Proceso de estabilización

Proceso selectivo para convertir en personal fijo las plazas que venían ocupándose de forma temporal.

Concurso-oposición

Sistema de selección que combina una fase de méritos (concurso) y una fase de exámenes (oposición).

Nulo de pleno derecho

Que un acto no tiene ningún valor legal desde el principio, como si nunca hubiera existido.

TREBEP

Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la norma básica que regula el empleo público en España.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes