Protección del empleo y reglas de los ERTE durante la COVID-19

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1. Los centros sanitarios y sociales esenciales (hospitales, residencias, centros de día, etc.), sean públicos o privados, deben mantener su actividad y no pueden tramitar ERTE; las autoridades adoptarán las medidas necesarias para ello y el incumplimiento será sancionable.
2. La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican suspender contratos o reducir la jornada no pueden usarse para justificar despidos ni extinciones de contrato.
3. Para agilizar el cobro del paro, la empresa presenta una solicitud colectiva ante la entidad gestora en el plazo de 5 días, con datos individualizados de cada trabajador y centro de trabajo. No enviarla es infracción grave.
4. En las cooperativas, si la Asamblea General no puede reunirse por medios virtuales por falta de medios adecuados, el Consejo Rector puede aprobar la suspensión total o parcial del trabajo de sus socios y socias y emitir la certificación.
5. La suspensión de los contratos temporales (incluidos los formativos, de relevo y de interinidad) interrumpe el cómputo de su duración máxima, de modo que la crisis no les reste tiempo efectivo.
6. Los ERTE por fuerza mayor no pueden durar más que el estado de alarma y sus prórrogas, también si se resuelven por silencio administrativo. Además, se sanciona a las empresas que den datos falsos y deberán devolver las prestaciones indebidas, y la entidad gestora comunicará a la Inspección de Trabajo los indicios de fraude.

A quién afecta

• Personas trabajadoras afectadas por ERTE o reducciones de jornada: Cobran el paro con un trámite más ágil y no pueden ser despedidas por las causas del ERTE.
• Empresas: Deben presentar la solicitud colectiva de prestaciones en 5 días y arriesgan sanciones si dan datos falsos o piden medidas injustificadas.
• Centros sanitarios y sociales esenciales: Deben mantener su actividad y no pueden tramitar ERTE.
• Sociedades cooperativas: Su Consejo Rector puede aprobar suspensiones de trabajo si la Asamblea no puede reunirse.
• Personas con contratos temporales: El tiempo de suspensión no cuenta para el cómputo de la duración máxima del contrato.

Palabras que conviene saber

ERTE

Expediente de Regulación Temporal de Empleo: procedimiento por el que una empresa suspende contratos o reduce jornadas de forma temporal.

Fuerza mayor

Causa extraordinaria e imprevisible, como una pandemia, que impide a la empresa mantener la actividad.

Prestación contributiva por desempleo

El paro: dinero que cobra la persona trabajadora mientras está en situación legal de desempleo.

Silencio administrativo

Cuando la Administración no responde en plazo y la ley da por resuelta la solicitud, en este caso de forma positiva.

Entidad gestora

Organismo público que gestiona y paga las prestaciones por desempleo.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes