Se elimina el despido por faltas de asistencia al trabajo

Resumen automático, sin revisar

1. La ley elimina el despido objetivoDespido objetivo Despido que la empresa puede decidir por causas establecidas en la ley, pagando una indemnización, sin que haya un incumplimiento grave del trabajador. por faltas de asistencia al trabajo, que permitía despedir a una persona trabajadora cuando sus ausencias, incluso justificadas, superaban ciertos porcentajes.
2. Hasta ahora, ese despido se aplicaba de forma automática al alcanzar los porcentajes de inasistencia, sin analizar si era adecuado y proporcionado en cada caso.
3. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea había señalado que esta forma de despido puede discriminar por razón de discapacidad, porque las personas con discapacidad o con enfermedades de larga duración pueden tener más bajas médicas cortas.
4. También puede afectar más a las mujeres, que asumen mayoritariamente las tareas de cuidado, por lo que podría ser discriminación indirectaDiscriminación indirecta Situación en la que una norma aparentemente neutral perjudica más a un colectivo concreto, como las personas con discapacidad o las mujeres. por razón de sexo.
5. La ley sustituye al Real Decreto-leydecreto-ley Una norma con fuerza de ley que aprueba el Gobierno por urgencia. Rige desde que sale en el BOE, pero el Congreso tiene que convalidarla en 30 días o decae. 4/2020, de 18 de febrero, que ya había suprimido este tipo de despido, y ahora se hace con rango de ley.
6. La ley entra en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

A quién afecta

• Personas trabajadoras: Ya no pueden ser despedidas de forma objetiva por acumular faltas de asistencia, incluidas las bajas médicas cortas.
• Personas con discapacidad o enfermedades de larga duración: Quedan protegidas frente a un despido que podía discriminarlas por tener más ausencias médicas.
• Empresas: Pierden esta vía de extinción del contrato a bajo coste; las ausencias injustificadas siguen sancionables por otras vías, como el despido disciplinario.
• Mujeres con responsabilidades de cuidado: Evitan un riesgo de despido que podía penalizar las ausencias derivadas de la conciliación.

Palabras que conviene saber

Despido objetivo

Despido que la empresa puede decidir por causas establecidas en la ley, pagando una indemnización, sin que haya un incumplimiento grave del trabajador.

Derogar

Dejar sin efecto una norma o parte de ella.

Discriminación indirecta

Situación en la que una norma aparentemente neutral perjudica más a un colectivo concreto, como las personas con discapacidad o las mujeres.

Contingencias comunes

Bajas médicas por enfermedad o accidente que no están relacionadas con el trabajo.

decreto-ley

Una norma con fuerza de ley que aprueba el Gobierno por urgencia. Rige desde que sale en el BOE, pero el Congreso tiene que convalidarla en 30 días o decae.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes