Propuesta de ley para la igualdad de mujeres y hombres en el empleo

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1. La propuesta quiere garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, tanto en el trabajo por cuenta ajena como por cuenta propia, público o privado. Modificaría hasta setenta preceptos de ocho textos legales distintos.
2. Obliga a negociar acciones positivasAcciones positivas Medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones de desigualdad de hecho respecto de los hombres. a favor de las mujeres en la negociación colectivaNegociación colectiva Negociación entre sindicatos y empresas o Administraciones para fijar las condiciones de trabajo en convenios o acuerdos. cuando existan situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres, en las relaciones laborales, el empleo público y el trabajo autónomo económicamente dependiente. El incumplimiento daría lugar a responsabilidad mediante un régimen de infracciones y sanciones.
3. Reconoce la conciliación de la vida personal, familiar y laboral como derecho individual e intransferible de cada trabajador, y obliga la empresa a tenerlo en cuenta en decisiones como la distribución de la jornada, la movilidad geográfica o la modificación sustancial de condiciones.
4. Reforma los permisos familiares: el permiso por parto se reduce a seis semanas obligatorias para la madre, se introduce un permiso por nacimiento de seis semanas para el otro progenitor y se crea un permiso de diez semanas por cada progenitor para cuidar a un menor de doce meses. Si ambos progenitores ejercen los derechos de forma equivalente, se amplían los plazos.
5. Reconoce el derecho a solicitar la adaptación de la jornada, incluido el trabajo a distancia, y la reducción de jornada por cuidado de lactante. Si ambos progenitores la ejercen de forma equivalente, la reducción puede extenderse hasta que el bebé cumpla doce meses.
6. Refuerza la protección frente al despido: sería nulo el despido por embarazo o maternidad en el periodo de prueba, y el de una trabajadora víctima de violencia de géneroviolencia de género La violencia que sufre una mujer por parte de quien es o ha sido su pareja, por el hecho de ser mujer. por ejercer su derecho a la tutela judicial efectiva.
7. Crea la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación por razón de sexo en el empleo y la ocupación, integrada en la Inspección de Trabajo, que elaboraría estadísticas para acreditar desigualdades y facilitaría el deber de negociar acciones positivas.
8. Establece multas según la gravedad de la infracción: las leves de 60 a 625 euros, las graves de 626 a 6.250 euros y las muy graves de 6.251 a 50.000 euros.

A quién afecta

• Personas trabajadoras por cuenta ajena, en el empleo público o privado: Ganarían derechos de igualdad y conciliación, como la adaptación de jornada y los permisos familiares.
• Personas que trabajan por cuenta propia o autónomas: Podrían suspender su actividad por cuidado de hijos y tendrían nuevas garantías frente a la extinción discriminatoria.
• Empresas: Tendrían el deber de negociar acciones positivas y podrían ser sancionadas si incumplen.
• Empleados públicos: Se reconocerían permisos de conciliación y acciones positivas en la promoción interna.
• Víctimas de violencia de género: Tendrían nueva protección frente al despido y causas de interrupción de contratos formativos.

Palabras que conviene saber

Acciones positivas

Medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones de desigualdad de hecho respecto de los hombres.

Negociación colectiva

Negociación entre sindicatos y empresas o Administraciones para fijar las condiciones de trabajo en convenios o acuerdos.

Acuerdos de interés profesional

Acuerdos que regulan las condiciones de actividad de las personas autónomas económicamente dependientes.

Excedencia

Situación en la que el trabajador deja de prestar servicios y cobrar el salario, pero conserva ciertos derechos y puede reincorporarse.

Presencia o composición equilibrada

Principio que exige que en un órgano o lista haya una presencia suficiente de mujeres y de hombres.

violencia de género

La violencia que sufre una mujer por parte de quien es o ha sido su pareja, por el hecho de ser mujer.

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