Propuesta para reforzar los convenios colectivos y limitar los cambios salariales

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1. La propuesta, presentada por Unidos Podemos en 2018, quiere reforzar la negociación colectiva, que según el texto se ha debilitado con las reformas laborales de 2011 y 2012.
2. Limita el descuelgueDescuelgue Que una empresa deje de aplicar lo pactado en un convenio colectivo. del convenio colectivoConvenio colectivo Acuerdo entre sindicatos y empresarios que fija las condiciones de trabajo de un sector o empresa.: la empresa solo podría dejar de aplicar lo pactado en materia de salarios, con causas económicas graves, un periodo de consultas y votación de los trabajadores, y como máximo tres años de duración.
3. Devuelve la prioridad al convenio sectorial sobre el de empresa en materias clave como salario, jornada máxima o conciliación, y recupera la ultraactividadUltraactividad Que el convenio siga vigente después de su fecha de fin, hasta que se firme uno nuevo.: el convenio sigue vigente mientras se negocia el nuevo.
4. Endurece la modificación sustancial de condiciones de trabajoModificación sustancial de condiciones de trabajo Cambio importante impuesto por la empresa en materias como horario, turnos o sueldo.: exige causas probadas, periodo de consultas de al menos 20 días, y obliga a la empresa a indemnizar si un juez declara injustificada la modificación.
5. Obliga a las empresas a registrar día a día la jornada de cada trabajador, con acceso para el trabajador, sus representantes y la Inspección de Trabajo. Si la empresa no sigue el procedimiento legal, el plazo para reclamar pasa a ser de un año.
6. La ley entraría en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, salvo las medidas con coste presupuestario, que lo harían en el ejercicio siguiente.

A quién afecta

• Trabajadores, sobre todo en pequeñas y medianas empresas: Podrían verse más protegidos frente a recortes salariales y cambios impuestos en sus condiciones de trabajo.
• Empresas: Tendrían más límites para inaplicar convenios o modificar condiciones unilateralmente, y nuevas obligaciones de registro horario e indemnización.
• Sindicatos y representantes de los trabajadores: Recuperarían peso frente al convenio de empresa y mantendrían su vigencia durante las negociaciones.

Palabras que conviene saber

Descuelgue

Que una empresa deje de aplicar lo pactado en un convenio colectivo.

Convenio colectivo

Acuerdo entre sindicatos y empresarios que fija las condiciones de trabajo de un sector o empresa.

Ultraactividad

Que el convenio siga vigente después de su fecha de fin, hasta que se firme uno nuevo.

Modificación sustancial de condiciones de trabajo

Cambio importante impuesto por la empresa en materias como horario, turnos o sueldo.

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