Propuesta para reforzar la igualdad de mujeres y hombres en el trabajo

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1. El proyecto propone garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, tanto por cuenta ajena como propia, en el sector público y el privado. Cubre el acceso al empleo, la formación, la promoción, las condiciones de trabajo y el despido.
2. Obliga a negociar acciones positivasAcciones positivas Medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones de desigualdad de hecho respecto de los hombres, siempre que sean razonables y proporcionadas. a favor de las mujeres cuando existan situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres, en la negociación colectiva, en el empleo público y en el trabajo autónomo. El incumplimiento se sanciona con multas de 60 a 50.000 euros.
3. Reconoce la conciliación de la vida personal, familiar y laboralConciliación de la vida personal, familiar y laboral Derecho a compatibilizar el trabajo con la vida personal y familiar, mediante permisos, adaptaciones de jornada y otras medidas. como derecho individual e intransferible de cada trabajador o trabajadora. La empresa deberá tenerlo en cuenta al repartir la jornada, trasladar a la plantilla o cambiar condiciones de trabajo.
4. Reforma los permisos familiares: el permiso por parto se reduce a seis semanas obligatorias para la madre, se crea un permiso de seis semanas para el otro progenitor y se reconoce un permiso de diez semanas por cada progenitor para cuidar a un menor de doce meses. Si ambos progenitores ejercen estos derechos de forma equivalente, se amplían.
5. Reconoce el derecho a solicitar la adaptación de la jornada, incluido el trabajo a distancia, y la reducción de jornada por cuidado de lactante. Si ambos progenitores la ejercen de forma equivalente, puede extenderse hasta que el bebé cumpla doce meses.
6. Refuerza la protección frente al despido: será nulo el despido por embarazo o maternidad en el periodo de prueba, el de trabajadoras víctimas de violencia de géneroviolencia de género La violencia que sufre una mujer por parte de quien es o ha sido su pareja, por el hecho de ser mujer. por ejercer su derecho a la tutela judicial, y la extinción de la relación de una autónoma por embarazo, maternidad u obligaciones familiares.
7. Crea la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación por razón de sexo en el empleo y la ocupación, integrada en la Inspección de Trabajo, que elaborará estadísticas para acreditar desigualdades y apoyará la negociación colectiva.
8. Establece un régimen de infracciones leves, graves y muy graves por obstaculizar o impedir la conciliación, incumplir las acciones positivas o saltarse la composición equilibrada en las comisiones negociadoras, con las sanciones económicas correspondientes.

A quién afecta

• Personas trabajadoras por cuenta ajena, en empresas privadas y en el empleo público: Ganarían nuevos derechos de igualdad y conciliación, como la adaptación de jornada y los permisos familiares individuales e intransferibles.
• Personas trabajadoras autónomas, incluidas las económicamente dependientes: Podrían suspender su actividad por cuidado de hijos y tendrían protección frente a extinciones discriminatorias por embarazo o maternidad.
• Empresas y Administraciones Públicas: Tendrían el deber de negociar acciones positivas a favor de las mujeres y podrían ser sancionadas si lo incumplen.
• Trabajadoras víctimas de violencia de género: Contarían con protección reforzada frente al despido y nuevas causas de interrupción de contratos y periodos de prueba.
• Socias y socios de cooperativas: Las cooperativas deberían incluir medidas de igualdad en sus estatutos y facilitar datos estadísticos desagregados por sexo.

Palabras que conviene saber

Acciones positivas

Medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones de desigualdad de hecho respecto de los hombres, siempre que sean razonables y proporcionadas.

Discriminación directa e indirecta

La directa es un trato peor por razón de sexo; la indirecta es una norma o práctica aparentemente neutra que perjudica a un sexo.

Presencia o composición equilibrada

Regla de que en un órgano o lista haya una presencia suficiente de mujeres y de hombres, sin que un sexo supere una mayoría excesiva.

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Derecho a compatibilizar el trabajo con la vida personal y familiar, mediante permisos, adaptaciones de jornada y otras medidas.

Excedencia

Situación en la que la persona trabajadora deja de prestar servicios y de cobrar el sueldo, pero conserva el derecho a volver a su puesto en ciertos plazos.

violencia de género

La violencia que sufre una mujer por parte de quien es o ha sido su pareja, por el hecho de ser mujer.

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