Propuesta para que mujeres y hombres cobren lo mismo por el mismo trabajo

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1. La propuesta parte de que existe una brecha salarialBrecha salarial Diferencia entre lo que ganan de media las mujeres y los hombres, expresada como porcentaje del sueldo medio masculino. entre mujeres y hombres, y que una parte puede deberse a discriminación directa o indirecta por razón de sexo. Por eso considera necesarias medidas legales específicas en materia retributiva.
2. El proyecto propone que las empresas paguen lo mismo por un trabajo igual o de igual valor, sin discriminación por sexo. También obliga a llevar un registro salarial desglosado por sexo y a que los trabajadores puedan consultarlo.
3. Si en una empresa de al menos 25 trabajadores las retribuciones de un sexo superan al otro en un 25 % o más, se presumirá que hay discriminación salarial, salvo que la empresa justifique lo contrario. No llevar el registro salarial o no informar de él sería una infracción grave, con multas calculadas sobre la masa salarial.
4. Las auditorías salariales pasarían a formar parte de los planes de igualdad que deben elaborar las empresas con más de 250 trabajadores. No elaborar o no aplicar el plan, incluida la auditoría, sería una infracción muy grave.
5. En el empleo público se reconocería el derecho a la misma retribución por un trabajo de igual valorTrabajo de igual valor Puestos distintos que exigen esfuerzo, formación, responsabilidad o condiciones equivalentes, y que por tanto deberían pagarse igual.. Además, se reforzarían los permisos y excedencias de las funcionarias víctimas de violencia de géneroviolencia de género La violencia que sufre una mujer por parte de quien es o ha sido su pareja, por el hecho de ser mujer. y las Administraciones Públicas deberían elaborar planes de igualdad.
6. Las sociedades de capital deberían evitar la discriminación por sexo en la remuneración de sus administradores y desglosar por sexo las retribuciones en su memoria anual. Las cooperativas deberían retribuir igual los trabajos iguales o de igual valor, y las sociedades laborales deberían favorecer la igualdad retributiva.

Palabras que conviene saber

Brecha salarial

Diferencia entre lo que ganan de media las mujeres y los hombres, expresada como porcentaje del sueldo medio masculino.

Discriminación indirecta

Una norma o práctica aparentemente neutra que en la práctica perjudica a un sexo más que al otro.

Trabajo de igual valor

Puestos distintos que exigen esfuerzo, formación, responsabilidad o condiciones equivalentes, y que por tanto deberían pagarse igual.

Plan de igualdad

Conjunto de medidas que una empresa adopta para eliminar obstáculos a la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo.

Auditoría salarial

Análisis de los salarios de la empresa para comprobar si hay diferencias injustificadas entre mujeres y hombres.

violencia de género

La violencia que sufre una mujer por parte de quien es o ha sido su pareja, por el hecho de ser mujer.

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