Propuesta para cerrar la brecha salarialBrecha salarial Diferencia media entre lo que cobran por hora los hombres y las mujeres. entre mujeres y hombres

Resumen automático, sin revisar

1. La propuesta quiere combatir la brecha salarial entre mujeres y hombres, que según los datos que cita se sitúa en torno al 17,3 % en España. Se presenta como una ley pionera en la Unión Europea en esta materia.
2. Reforma el Estatuto de los Trabajadores para reforzar la igualdad retributiva. Si en una empresa de 25 o más trabajadores la media salarial de un sexo supera en más de 20 puntos porcentuales la del otro, se presume que hay discriminación, salvo que la empresa demuestre lo contrario.
3. Las empresas con representantes de los trabajadores deberán incluir en cada nómina la información promediada y desglosada por sexo de las retribuciones, y los representantes tendrán derecho a recibirla al menos una vez al año. También se exige que los planes de igualdad incluyan auditorías salariales en las grandes empresas.
4. Mejora los instrumentos para reclamar ante los tribunales: se facilita la prueba de la discriminación, el Instituto de la Mujer y las asociaciones estatales de igualdad podrán impugnar convenios colectivos y participar en procesos, y los jueces contarán con un informe previo obligatorio en casos de discriminación indirectaDiscriminación indirecta Una norma o práctica que parece neutra pero perjudica más a un sexo que al otro..
5. Aplica las mismas reglas al empleo público: igual retribución por trabajo de igual valorTrabajo de igual valor Puestos distintos que exigen el mismo esfuerzo, cualificación o responsabilidad, y que deben pagarse igual., presunción de discriminación ante diferencias de más de 20 puntos porcentuales y derecho de los empleados públicos a recibir información retributiva desglosada por sexo.
6. Refuerza el control y las sanciones: se crearán unidades especializadas en igualdad en todas las Inspecciones Provinciales de Trabajo, y no entregar el recibo de salarios en los términos previstos pasará a considerarse infracción grave.
7. La propuesta prevé equiparar plenamente los permisos de paternidad y maternidad, iguales, intransferibles y plenamente remunerados, en un plazo máximo de cinco años. Además, se crearán una Comisión Interministerial y una Dirección General para la Igualdad Retributiva.
8. La Tesorería General de la Seguridad Social deberá desarrollar aplicaciones informáticas para detectar desigualdades salariales a partir de los datos de cotización, avisar a las empresas con brechas superiores al 20 % y enviar datos anuales a trabajadores y trabajadoras. El Gobierno tendrá un año para el desarrollo reglamentario.

A quién afecta

• Trabajadoras y trabajadores, que podrán conocer las retribuciones medias de su empresa y reclamar si sospechan discriminación.: Derecho a información y a reclamar
• Empresas, especialmente las de 25 o más trabajadores, que deberán ser transparentes con los salarios y justificar las diferencias.: Nuevas obligaciones
• Representantes de los trabajadores y sindicatos, que recibirán datos salariales desglosados por sexo y podrán impulsar reclamaciones.: Más información y legitimación
• Empleados públicos y Administraciones, sujetos a las mismas reglas de igualdad retributiva y transparencia.: Igualdad retributiva en lo público
• Instituto de la Mujer, Inspección de Trabajo y órganos de igualdad, con nuevas funciones de control, informe y apoyo a las reclamaciones.: Refuerzo institucional

Palabras que conviene saber

Brecha salarial

Diferencia media entre lo que cobran por hora los hombres y las mujeres.

Discriminación indirecta

Una norma o práctica que parece neutra pero perjudica más a un sexo que al otro.

Auditoría salarial

Análisis de los sueldos de una empresa para detectar y corregir diferencias entre hombres y mujeres.

Trabajo de igual valor

Puestos distintos que exigen el mismo esfuerzo, cualificación o responsabilidad, y que deben pagarse igual.

Convenio colectivo

Acuerdo que fija las condiciones de trabajo de un sector o empresa.

Resume el texto con el que se presentó. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes