Proteger el empleo de quienes se someten a reproducción asistidaReproducción asistida Técnicas médicas para conseguir un embarazo, como la fecundación in vitro.

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1. La propuesta amplía el permiso retribuido para acudir a pruebas de reproducción asistida, exámenes prenatales, preparación al parto, sesiones previas en adopciones y acogimientos, y también para el proceso médico de donación de un órgano, siempre dentro de la jornada de trabajo.
2. Las ausencias por tratamientos de reproducción asistida, por donación de órganos y por ciertas bajas médicas dejarían de contar a la hora de calcular las faltas de asistencia que justifican el despido objetivoDespido objetivo Despido no disciplinario que la empresa justifica por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por faltas de asistencia..
3. El despido sería nulo, tanto el objetivo como el disciplinario, para trabajadoras en tratamiento de reproducción asistida desde su inicio hasta el comienzo de la suspensión por embarazo, además de los supuestos ya previstos de embarazo, permisos, excedenciaExcedencia Situación en la que el trabajador deja de ir a trabajar y de cobrar nómina, pero conserva el derecho a volver a su puesto. y violencia de géneroviolencia de género La violencia que sufre una mujer por parte de quien es o ha sido su pareja, por el hecho de ser mujer..
4. El preámbulo explica que la reforma busca también proteger a los donantes de órganos en vida y a trabajadores con bajas médicas largas, para que no tengan que elegir entre su salud y su puesto de trabajo.

A quién afecta

• Trabajadoras que se someten a tratamientos de reproducción asistida: Tendrían permiso para las pruebas y su despido sería nulo durante el tratamiento.
• Trabajadoras embarazadas: Se mantiene la nulidad del despidoNulidad del despido El despido se considera sin efecto y el trabajador debe ser readmitido con el pago de los salarios no cobrados. desde el inicio del embarazo.
• Donantes de órganos en vida: Sus ausencias para la donación no contarían como faltas de asistencia y tendrían permiso para el proceso médico.
• Trabajadores con bajas médicas largas, cáncer o enfermedad grave: Esas ausencias dejarían de computarse para el despido objetivo.
• Empresas: No podrían despedir de forma objetiva o disciplinaria por las ausencias amparadas por la reforma.

Palabras que conviene saber

Despido objetivo

Despido no disciplinario que la empresa justifica por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por faltas de asistencia.

Nulidad del despido

El despido se considera sin efecto y el trabajador debe ser readmitido con el pago de los salarios no cobrados.

Reproducción asistida

Técnicas médicas para conseguir un embarazo, como la fecundación in vitro.

Excedencia

Situación en la que el trabajador deja de ir a trabajar y de cobrar nómina, pero conserva el derecho a volver a su puesto.

violencia de género

La violencia que sufre una mujer por parte de quien es o ha sido su pareja, por el hecho de ser mujer.

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