Reforma urgente de la formación profesional para el empleo

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1. La norma regula cómo se planifica, financia, controla y evalúa la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. Sus fines son mejorar la empleabilidad de trabajadores ocupados y desempleados y la competitividad de las empresas.
2. Se crea un sistema de detección de necesidades formativas y un escenario plurianual de planificación estratégica. Así la formación se ajusta a lo que de verdad pide el mercado de trabajo.
3. La financiación se gestiona en concurrencia competitivaConcurrencia competitiva Sistema en el que todas las entidades que cumplen los requisitos pueden optar a los fondos, y se elige a las mejores. abierta a todos los proveedores de formación acreditados o inscritos, públicos y privados. También se prevé un cheque formaciónCheque formación Documento que entrega el desempleado a la entidad de formación que él mismo elija, para que se le financie la formación. para que los desempleados elijan dónde formarse.
4. Las empresas disponen de un crédito de formaciónCrédito de formación Cantidad que la empresa puede gastar en formar a sus trabajadores y recuperar mediante bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social. para la formación de sus trabajadores y participan con recursos propios: del 5 % en las de 1 a 9 trabajadores hasta el 40 % en las de 250 o más.
5. Pueden impartir formación las empresas, las administraciones y las entidades acreditadas o inscritas en un registro. Las entidades no pueden subcontratar la formación a terceros.
6. Se endurece el régimen sancionador: se amplían los sujetos responsables, se tipifica como muy grave la subcontratación indebida y quien cometa una infracción muy grave queda excluido de ayudas durante 5 años.
7. Se crea un sistema integrado de información con tres herramientas: la Cuenta de Formación del trabajador, el Catálogo de Especialidades Formativas y el Registro Estatal de Entidades de Formación.
8. Se da apoyo especial a las pequeñas y medianas empresas para que accedan a la formación, y se impulsa la puesta en marcha del cheque formación.

A quién afecta

• Empresas: Dispondrán de un crédito de formación y cofinanciarán parte del coste según su tamaño.
• Trabajadores ocupados y desempleados: Mejoran su empleabilidad y pueden acreditar su experiencia laboral; los desempleados podrán usar el cheque formación.
• Entidades de formación: Deben acreditarse o inscribirse en un registro y someterse a controles y auditorías de calidad.
• Administraciones públicas: Planifican, gestionan y controlan la formación en sus ámbitos y coordinan la información.
• Organizaciones empresariales y sindicales: Participan en el diseño y la programación de la oferta formativa, pero dejan de gestionar fondos e impartir formación.

Palabras que conviene saber

Concurrencia competitiva

Sistema en el que todas las entidades que cumplen los requisitos pueden optar a los fondos, y se elige a las mejores.

Cheque formación

Documento que entrega el desempleado a la entidad de formación que él mismo elija, para que se le financie la formación.

Crédito de formación

Cantidad que la empresa puede gastar en formar a sus trabajadores y recuperar mediante bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Real decreto-ley

Norma con rango de ley que el Gobierno puede aprobar con carácter urgente, sin pasar antes por el Congreso.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes