Cuota plana reducida para contratos indefinidos en 2014

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1. Las empresas que contraten de forma indefinida pagan una cuota reducida a la Seguridad Social por contingencias comunesContingencias comunes Parte de la cotización a la Seguridad Social que cubre las enfermedades y accidentes normales, no los relacionados con el trabajo.: 100 euros al mes a jornada completa, 75 o 50 euros a tiempo parcial según la jornada. Se aplica a contratos firmados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014, durante 24 meses.
2. Las empresas con menos de diez trabajadores tienen además un 50 % de reducción durante los 12 meses siguientes a esos 24. Para beneficiarse deben cumplir requisitos: estar al corriente de sus pagos, aumentar el empleo neto y mantenerlo durante 36 meses, y no haber despedido de forma improcedente o por despido colectivoDespido colectivo Despido de muchas personas a la vez por causas económicas, técnicas u organizativas de la empresa. en los seis meses previos.
3. La medida no se aplica a familiares del empresario, relaciones laborales especiales, sistemas especiales de cotización ni a quien ya trabajó antes en la misma empresa. Tampoco cubre las horas complementariasHoras complementarias Horas extra que el trabajador a tiempo parcial puede hacer de forma voluntaria o pactada. de los contratos a tiempo parcial. Si se incumplen los requisitos, hay que devolver lo ahorrado, con recargo e intereses salvo en el caso del mantenimiento del empleo.
4. La norma entra en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

A quién afecta

• Empresas que contraten de forma indefinida entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014: Pueden pagar solo 100, 75 o 50 euros al mes de cotización por contingencias comunes por cada nueva contratación indefinida, si crean empleo neto y lo mantienen.
• Empresas con menos de diez trabajadores: Tienen una reducción extra del 50 % durante los 12 meses posteriores a los 24 primeros.
• Trabajadores contratados de forma indefinida en ese período: Sus contratos indefinidos a tiempo completo o parcial pueden dar derecho a la cuota reducida a la empresa.
• Familiares del empresario y trabajadores autónomos que contraten a sus hijos: Se exceptúa la contratación de hijos menores de 30 años (o mayores con especiales dificultades de inserción) de trabajadores autónomos, que sí puede beneficiarse de la reducción.
• Tesorería General de la Seguridad Social e Inspección de Trabajo: Comprueban que se cumplen los requisitos y exigen la devolución de las cantidades si la reducción se aplicó mal.

Palabras que conviene saber

Contingencias comunes

Parte de la cotización a la Seguridad Social que cubre las enfermedades y accidentes normales, no los relacionados con el trabajo.

Despido colectivo

Despido de muchas personas a la vez por causas económicas, técnicas u organizativas de la empresa.

Extinción del contrato por causas objetivas

Fin del contrato por motivos relacionados con la empresa o el puesto, no por conducta del trabajador.

Horas complementarias

Horas extra que el trabajador a tiempo parcial puede hacer de forma voluntaria o pactada.

Interés de demora

Recargo que se paga por entregar un dinero más tarde de lo debido.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes