Mejoras en el contrato a tiempo parcial y otros contratos de trabajo

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1. Se flexibiliza el contrato a tiempo parcial: se reducen los plazos de preaviso de las horas complementariasHoras complementarias Horas extra que la empresa puede pedir al trabajador a tiempo parcial, además de las horas fijadas en el contrato., se amplía su número máximo y solo pueden pactarse si la jornada es de al menos diez horas semanales. Además, la empresa deberá registrar día a día la jornada de estos trabajadores.
2. El periodo de pruebaPeriodo de prueba Tiempo inicial del contrato en el que cualquiera de las partes puede dejarlo sin consecuencias. de los contratos temporales de hasta seis meses no podrá superar un mes, salvo que el convenio colectivo diga otra cosa. También se amplía de ocho a doce años la edad del menor que da derecho a reducir la jornada por guarda legal, con bajada proporcional de salario.
3. El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores podrá celebrarse también a tiempo parcial. Las bonificaciones y los incentivos fiscales asociados se aplicarán de forma proporcional a la jornada pactada.
4. Las empresas de trabajo temporal podrán ceder a empresas usuarias trabajadores con contrato en prácticas. Además, la empresa usuaria que contrate de forma indefinida a esos trabajadores tendrá las mismas bonificaciones que el resto de empresas.
5. Se concreta qué se entiende por sector de actividad para los incentivos del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, y se precisa el concepto de grupo de empresas para las aportaciones económicas por despidos de trabajadores de cincuenta o más años.
6. Se reduce en un punto el tipo de cotización por desempleo en los contratos temporales a tiempo parcial, se eleva la base mínima de cotización de ciertos autónomos con diez o más trabajadores, y se amplía hasta el 31 de diciembre de 2014 la posibilidad de firmar contratos de formación no vinculados a títulos oficiales.

A quién afecta

• Trabajadores a tiempo parcial: Trabajadores a tiempo parcial, con nuevas reglas de horas complementarias y registro de jornada.
• Pequeñas y medianas empresas: Pueden usar el contrato de apoyo a emprendedores a tiempo parcial y beneficiarse de bonificaciones proporcionales.
• Empresas de trabajo temporal y usuarias: Pueden ceder trabajadores en prácticas y obtener bonificaciones si los contratan luego como indefinidos.
• Autónomos con empleados: Su base mínima de cotización sube si tienen diez o más trabajadores contratados.
• Jóvenes que acceden a contratos de formación y aprendizaje: Se amplía hasta el 31 de diciembre de 2014 la posibilidad de firmar estos contratos sin título oficial asociado.

Palabras que conviene saber

Horas complementarias

Horas extra que la empresa puede pedir al trabajador a tiempo parcial, además de las horas fijadas en el contrato.

Periodo de prueba

Tiempo inicial del contrato en el que cualquiera de las partes puede dejarlo sin consecuencias.

Distribución irregular de la jornada

Reparto de las horas de trabajo a lo largo del año de forma distinta a la habitual, según lo pactado.

Base de cotización

Cantidad sobre la que se calculan las cuotas a la Seguridad Social del trabajador.

Empresa de trabajo temporal

Empresa que contrata trabajadores y los cede temporalmente a otras empresas.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes