Nuevas reglas para jubilarse antes, seguir trabajando cobrando pensión y despidos de mayores de 50

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1. Quienes se hayan jubilado a la edad legal y con el 100 % de la pensión podrán trabajar, a tiempo completo o parcial, y cobrar el 50 % de la pensión. Mientras trabajen, solo cotizarán por incapacidad temporal y contingencias profesionales, más una cotización especial de solidaridad del 8 % que no cuenta para prestaciones.
2. Se regulan dos vías de jubilación anticipada: por cese involuntario en el trabajo (hasta 4 años antes de la edad legal, con 33 años cotizados) y por voluntad del interesado (hasta 2 años antes, con 35 años cotizados). La pensión se reduce con coeficientes por trimestre que faltan, menores cuanto más larga sea la carrera de cotización.
3. La jubilación parcial se podrá acceder sin contrato de relevo una vez cumplida la edad legal, con reducción de jornada del 25 al 50 %. Con contrato de relevo, se exigen edades crecientes hasta 63 años en 2027, 6 años de antigüedad en la empresa y 33 años cotizados, y la base de cotización del jubilado parcial sube gradualmente hasta el 100 %.
4. Se mantiene la normativa anterior a la reforma para quienes se jubilen antes del 1 de enero de 2019 si su relación laboral terminó antes del 1 de abril de 2013, o si procede de expedientes de regulación de empleo, convenios colectivos o planes de jubilación parcial anteriores a esa fecha.
5. Las empresas con beneficios de más de 100 trabajadores que hagan despidos colectivos con un porcentaje de mayores de 50 años superior al de su plantilla deberán pagar una aportación al Tesoro Público, calculada sobre las prestaciones por desempleo. Se excluyen los importes de trabajadores recolocados en seis meses.
6. Las empresas que usen la compatibilidad entre pensión y trabajo no podrán haber hecho despidos improcedentes en los seis meses previos y deberán mantener el nivel de empleo durante la vigencia del contrato del pensionista.
7. El nuevo régimen de compatibilidad se aplica también a las pensiones de jubilación o retiro de Clases Pasivas, con condiciones análogas, para pensiones causadas a partir del 1 de enero de 2009. Las anteriores a esa fecha mantienen su régimen previo.
8. Se endurece el requisito de carencia de rentas del subsidio para mayores de 55 años (las rentas familiares no pueden superar el 75 % del salario mínimo interprofesional), se declara colectivo prioritario de políticas activas de empleo a los mayores de 55 que agotaron el paro y se crea un comité de expertos sobre el factor de sostenibilidad.

A quién afecta

• Personas ya jubiladas a la edad legal con pensión del 100 %: Podrán volver a trabajar cobrando el 50 % de la pensión.
• Trabajadores que quieran jubilarse antes de la edad legal: Nuevos requisitos de cotización (33 o 35 años) y reducciones de pensión por trimestre de anticipación.
• Trabajadores de 50 o más años despedidos en colectivos: Sus empresas con beneficios pueden tener que pagar una aportación al Estado; ellos serán colectivo prioritario de políticas de empleo.
• Empresas de más de 100 trabajadores con beneficios: Nuevas obligaciones de pago y de mantenimiento de empleo si despiden a mayores de 50 o usan la jubilación compatible.
• Socios trabajadores de cooperativas: Podrán acogerse a la jubilación parcial como los trabajadores por cuenta ajena.

Palabras que conviene saber

Coeficiente reductor

Porcentaje que se resta de la pensión por cada trimestre que falte para la edad legal de jubilación.

Carrera de cotización

Años trabajados y cotizados a la Seguridad Social.

Contrato de relevo

Contrato con un desempleado para cubrir la jornada que deja libre el trabajador que se jubila parcialmente.

Clases Pasivas

Régimen de pensiones de los funcionarios públicos, hoy integrado en gran parte en la Seguridad Social.

Factor de sostenibilidad

Mecanismo que ajusta las pensiones a la evolución de la esperanza de vida.

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