Reforma laboral: contratos, despidos y convenios cambian

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1. Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias de colocación presentando una declaración responsable, y las agencias de colocación necesitarán autorización del servicio público de empleo.
2. Se reconoce la formación como derecho individual: los trabajadores con al menos un año en la empresa tendrán un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación, acumulable hasta tres años, y se creará una cuenta de formación asociada a su número de la Seguridad Social.
3. Se crea el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, solo para empresas de menos de 50 trabajadores, con un periodo de prueba de un año y deducciones y bonificaciones fiscales si se contrata a jóvenes o parados de larga duración.
4. Los trabajadores a tiempo parcial podrán hacer horas extraordinarias, que cotizarán a la Seguridad Social, y se regula el trabajo a distancia con los mismos derechos que el trabajo presencial.
5. Las empresas podrán suspender contratos o reducir la jornada entre un 10 y un 70 % por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción sin autorización administrativa previa, con un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
6. Se facilita el descuelgueDescuelgue Dejar de aplicar en la empresa las condiciones pactadas en el convenio colectivo, como salarios o horarios. del convenio colectivo, es decir, dejar de aplicar sus condiciones en la empresa, y el convenio de empresa tendrá prioridad sobre el sectorial en materias como salario, horario o jornada. La ultractividadUltractividad Situación en la que un convenio colectivo sigue vigente después de que termine su duración pactada, hasta que se firme uno nuevo. de los convenios se limita a dos años.
7. La indemnización por despido improcedente pasa a ser de 33 días de salario por año con un máximo de 24 mensualidades para los contratos nuevos. Los contratos anteriores conservan 45 días por el tiempo trabajado antes de la reforma y 33 días por el posterior.
8. El despido colectivoDespido colectivo Extinción de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecta a un número mínimo de trabajadores según el tamaño de la empresa. ya no necesita autorización administrativa: se mantiene el periodo de consultas, se refuerzan las prioridades de permanencia y las empresas de más de 50 afectados deberán ofrecer un plan de recolocación externa.

A quién afecta

• Trabajadores, especialmente jóvenes y temporales: Cambian sus contratos, la formación, la indemnización por despido y las condiciones que puede modificar la empresa.
• Empresas de menos de 50 trabajadores: Acceden a un nuevo contrato indefinido con bonificaciones y deducciones fiscales.
• Empresas en crisis: Podrán suspender contratos o reducir jornadas sin autorización administrativa y despedir colectivamente sin permiso previo.
• Sindicatos y representantes de los trabajadores: Participan en los periodos de consultas y pueden impugnar los despidos colectivos ante los tribunales.
• Administradores y directivos de entidades de crédito rescatadas: Se limitan sus indemnizaciones y pueden ser despedidos sin indemnización si les sancionan.

Palabras que conviene saber

Descuelgue

Dejar de aplicar en la empresa las condiciones pactadas en el convenio colectivo, como salarios o horarios.

Ultractividad

Situación en la que un convenio colectivo sigue vigente después de que termine su duración pactada, hasta que se firme uno nuevo.

Salarios de tramitación

Salarios que el empresario debe pagar al trabajador desde el despido hasta la sentencia cuando hay readmisión.

Despido colectivo

Extinción de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecta a un número mínimo de trabajadores según el tamaño de la empresa.

Fondo de Garantía Salarial

Organismo público que paga parte de las indemnizaciones cuando la empresa no puede hacerlo.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes