Nueva ley que regula quién puede ser voluntario y con qué derechos

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1. Define el voluntariado como actividades de interés general, solidarias, libres y sin pago, hechas a través de entidades de voluntariado. No cuentan las actividades familiares, las becas, las prácticas en empresas ni los trabajos pagados.
2. Fija límites claros: ser voluntario no puede usarse para justificar el despido de nadie ni para sustituir a las Administraciones públicas en servicios que deben prestar por ley.
3. Regula quién puede ser voluntario. Los menores de 16 a 18 años necesitan consentimiento de sus padres o tutores, y los de 12 a 16, autorización expresa. Para programas con contacto habitual con menores se exige no estar condenado por delitos sexuales o de trata de menores.
4. La relación entre voluntario y entidad se formaliza siempre con un acuerdo de incorporación por escrito, que recoge derechos, deberes, tareas, gastos reembolsables y duración del compromiso.
5. Las entidades de voluntariado deben ser sin ánimo de lucro, contratar un seguro para los voluntarios, reembolsar sus gastos, darles formación y expedir un certificado de su actividad. También responden frente a terceros de los daños que causen sus voluntarios.
6. Impulsa el voluntariado desde empresas y universidades y permite adaptar la jornada laboral para que los trabajadores puedan hacer voluntariado, respetando la negociación colectiva. Las entidades existentes tienen un año para adaptarse a la ley.

A quién afecta

• Personas que quieren ser voluntarias: Tienen derechos reconocidos (formación, seguro, reembolso de gastos) y deberes como la confidencialidad y no aceptar pagos.
• Entidades de voluntariado: Deben cumplir requisitos, firmar el acuerdo de incorporación con cada voluntario y adaptarse a la ley en un año.
• Personas que reciben la ayuda del voluntariado: Tienen derecho a información, a cambiar de voluntario y a rechazar la ayuda en cualquier momento.
• Trabajadores por cuenta ajena y empleados públicos: Pueden hacer voluntariado solo fuera de su jornada laboral, aunque se pueden pactar adaptaciones de horario.
• Empresas y universidades: Pueden promover programas de voluntariado si cumplen los requisitos de la ley.

Palabras que conviene saber

Acuerdo de incorporación

Documento escrito que firma el voluntario con la entidad y que fija sus tareas, derechos, deberes y duración del compromiso.

Gastos reembolsables

Dinero que la entidad devuelve al voluntario por lo que gasta al hacer su actividad, por ejemplo desplazamientos. No es un sueldo.

Ánimo de lucro

Buscar ganar dinero con la actividad. Las entidades de voluntariado no pueden tenerlo.

Sentencia firme

Resolución judicial que ya no se puede recurrir y que, por tanto, es definitiva.

Negociación colectiva

Proceso en el que sindicatos y empresas acuerdan las condiciones de trabajo de los trabajadores.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes