Cómo se organiza y trabaja el personal de la Guardia Civil

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1. Define quién es guardia civil: un español vinculado al Cuerpo con una relación de servicios profesionales permanente, que es a la vez miembro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y militar de carrera. La condición se adquiere al obtener el primer empleo e incorporarse a la escala correspondiente.
2. Antes de adquirir la condición de guardia civil hay que prestar juramento o promesa ante la Bandera de España, en un acto público y solemne, con una fórmula concreta que la ley recoge literalmente.
3. El personal se agrupa en tres escalas (oficiales, suboficiales y cabos y guardias) y en cuatro categorías, con los empleos ordenados de Teniente General a Guardia Civil. Se crea una única escala de oficiales, cuyo primer empleo será el de teniente.
4. Para entrar en los centros de formación se fija una edad máxima: 40 años para el acceso directo a la escala de cabos y guardias y 50 años para la promoción profesional. La selección se hace por concurso, oposición o concurso-oposición, garantizando igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
5. La formación para acceder a la escala de oficiales exige ahora un título de grado universitario, que se cursará junto con la formación militar y de cuerpo de seguridad en el Centro Universitario de la Guardia Civil, adscrito a universidades públicas.
6. Los ascensos se rigen por varios sistemas: antigüedad, concurso-oposición, clasificación y elección. Se amplía el ascenso por elección al empleo de coronel y se limita el de antigüedad a los primeros ascensos de oficiales y suboficiales, para dar más peso al mérito y la capacidad.
7. Se recogen medidas de igualdad y conciliación: protección especial a la guardia civil embarazada, derecho preferente a destino para víctimas de violencia de género y de terrorismo sin publicación previa de la vacante, y posibilidad de pedir hasta cuatro veces la exclusión de una evaluación para ascenso.
8. Se regulan las situaciones administrativas (servicio activo, servicios especiales, excedencia, suspensiones y reserva) y el pase a retiro, que en general llega a los 65 años. También se establece cuándo se pierde la condición de guardia civil y cómo puede renunciarse a ella.

A quién afecta

• Guardias civiles en activo: Les afecta a toda su carrera: ascensos, destinos, evaluaciones, situaciones administrativas y retiro.
• Personas que quieren entrar en la Guardia Civil: Deben cumplir requisitos de nacionalidad, edad y titulación, y superar las pruebas de selección y la formación correspondiente.
• Alumnos de los centros de formación: Quedan sujetos al régimen interior de los centros y pueden perder la condición de alumno por causas como el bajo rendimiento o una sanción disciplinaria.
• Mujeres guardias civiles y víctimas de violencia de género o terrorismo: Reciben protecciones específicas en pruebas físicas, ascensos, destinos y excedencias.
• Militares de las Fuerzas Armadas: Podrán ocupar determinados destinos en la Guardia Civil.

Palabras que conviene saber

Escala

Grupo de personal de la Guardia Civil que se agrupa según la formación exigida para entrar y las funciones que puede desempeñar.

Empleo

Categoría o grado dentro de la jerarquía (por ejemplo, teniente, capitán o cabo), que da autoridad y determina los cometidos.

Situación administrativa

Cada una de las circunstancias en que puede estar un guardia civil respecto al servicio: activo, excedencia, reserva, suspensión, etc.

Concurso-oposición

Sistema de selección que combina una valoración de méritos (concurso) con pruebas a superar (oposición).

Reserva

Situación previa al retiro en la que el guardia civil deja su destino pero puede ser llamado para funciones policiales si la seguridad ciudadana lo requiere.

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