Reforma laboral: contratos, despidos, convenios y flexibilidad interna

Resumen automático, sin revisar

1. Las empresas de trabajo temporal podrán actuar también como agencias de colocación, si obtienen la autorización correspondiente. La solicitud se resuelve en tres meses y, si no hay respuesta, se entiende estimada.
2. Los trabajadores con al menos un año en la empresa tendrán derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación, acumulable hasta cinco años. También se crea una cuenta de formación asociada al número de la Seguridad Social.
3. Se crea el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, solo para empresas de menos de 50 trabajadores, con un periodo de prueba de un año y bonificaciones en la cuota empresarial si se contrata a jóvenes de 16 a 30 años o mayores de 45.
4. Los contratados a tiempo parcial podrán hacer horas extraordinarias, en la proporción legal respecto a su jornada, y estas cotizarán a la Seguridad Social. También se regula el trabajo a distancia, con los mismos derechos que el trabajo presencial.
5. Se flexibiliza la movilidad funcional y geográfica y las modificaciones sustanciales de condiciones: la empresa podrá cambiar funciones o trasladar trabajadores por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, con indemnización de 20 días por año si el trabajador opta por irse.
6. En los despidos colectivos se suprime la autorización administrativa previa: basta un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Si afecta a más de 50 trabajadores, la empresa deberá ofrecer un plan de recolocación externa.
7. La indemnización por despido improcedente pasa a ser de 33 días de salario por año, con un máximo de 24 mensualidades, para todos los contratos firmados desde el 12 de febrero de 2012. Los anteriores se calculan a 45 días por el tiempo previo a esa fecha.
8. Los salarios de tramitación solo se pagarán si el empresario opta por readmitir al trabajador tras un despido declarado improcedente o nulo. Si elige la indemnización, no habrá que abonarlos.

A quién afecta

• Trabajadores: Cambian la indemnización por despido, los salarios de tramitación y se reconocen nuevos derechos de formación y de trabajo a distancia.
• Empresas, sobre todo pequeñas y medianas: Disponen de nuevos contratos con bonificaciones, más facilidad para modificar condiciones internas y despidos colectivos sin autorización administrativa.
• Jóvenes desempleados: Pueden ser contratados con el contrato de apoyo a los emprendedores y con el contrato para la formación y el aprendizaje, con límites de edad ampliados mientras el paro supere el 15 %.
• Representantes de los trabajadores: Participan en los periodos de consulta de traslados, modificaciones y despidos colectivos, y pueden impugnar estos últimos ante los tribunales.
• Administradores y directivos de entidades de crédito rescatadas: Se limitan sus indemnizaciones por terminación de contrato y pueden ser despedidos sin indemnización si les imponen sanciones.

Palabras que conviene saber

Despido colectivo

Extinción de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecta, en 90 días, a un número mínimo de trabajadores según el tamaño de la empresa.

Salarios de tramitación

Salarios que el empresario debe pagar al trabajador desde el despido hasta la sentencia, cuando el despido es improcedente y se opta por la readmisión.

Periodo de consultas

Tiempo en que la empresa negocia con los representantes de los trabajadores antes de un traslado, una modificación de condiciones o un despido colectivo.

Descuelgue

Dejar de aplicar en la empresa, por acuerdo o decisión, algunas condiciones fijadas en el convenio colectivo, como el salario o la jornada.

Fondo de Garantía Salarial

Organismo público que abona parte de las indemnizaciones cuando la empresa no puede pagarlas, en los supuestos previstos por la ley.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes