Nuevo contrato de formación y aprendizaje y ayudas al empleo joven

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1. Se crea el contrato para la formación y el aprendizaje, para jóvenes de 16 a 25 años sin cualificación profesionalCualificación profesional El conjunto de conocimientos y habilidades que capacitan para ejercer un oficio o profesión, y que se acredita con un título o certificado.. Combina trabajo remunerado en una empresa con formación en un centro, y da plenos derechos laborales y de Seguridad Social.
2. Las empresas que firmen estos contratos con desempleados inscritos antes del 16 de agosto de 2011 tendrán reducciones de cuotas a la Seguridad Social: del 100 % si tienen menos de 250 trabajadores y del 75 % si igualan o superan esa cifra. Si transforman el contrato en indefinido, la reducción es de 1.500 euros al año durante tres años, o 1.800 si es una mujer.
3. Se pospone la decisión sobre el fondo de capitalización para los trabajadores: el Gobierno negociará con empresarios y sindicatos en el primer semestre de 2013. Mientras tanto, se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2013 la regla por la que el Fondo de Garantía SalarialFondo de Garantía Salarial Organismo público que paga a los trabajadores los salarios pendientes y parte de las indemnizaciones cuando la empresa no puede hacerlo. paga parte de la indemnización en ciertos despidos.
4. Se abren nuevos plazos para convertir contratos temporales en contratos de fomento de la contratación indefinida: hasta el 31 de diciembre de 2011 para los firmados antes del 28 de agosto de 2011, y hasta el 31 de diciembre de 2012 para los posteriores, si no duran más de seis meses.
5. Se suspende durante dos años la regla que convertía en fijos a quienes encadenan contratos temporales en ciertos plazos, para evitar que las empresas no renueven esos contratos.
6. Se prorroga seis meses el programa de recualificación profesional para personas que agotan su protección por desempleo, que combina acciones de formación con una ayuda económica. Se benefician quienes agoten la prestación o un subsidio entre el 16 de agosto de 2011 y el 15 de febrero de 2012.

A quién afecta

• Jóvenes de 16 a 25 años sin cualificación profesional: Pueden firmar el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje, con trabajo remunerado y formación. Hasta 2013 se amplía a los de 25 a 30 años.
• Empresas: Reciben reducciones de cuotas a la Seguridad Social por contratar a jóvenes y por convertir esos contratos en indefinidos.
• Personas desempleadas que agotan su protección: Pueden acogerse durante seis meses más al programa de recualificación profesional con ayuda económica.
• Trabajadores con contratos temporales encadenados: Durante dos años no adquieren la condición de fijos por encadenar contratos temporales.
• Trabajadores autónomos: Cambia la regulación de su prestación por cese de actividad y de los dependientes que pierden a su cliente principal.

Palabras que conviene saber

Contrato de fomento de la contratación indefinida

Un tipo de contrato fijo con condiciones especiales pensado para animar a las empresas a contratar de forma estable.

Fondo de Garantía Salarial

Organismo público que paga a los trabajadores los salarios pendientes y parte de las indemnizaciones cuando la empresa no puede hacerlo.

Prestación contributiva

La ayuda por desempleo que se cobra por haber cotizado antes a la Seguridad Social.

Subsidio por desempleo

Una ayuda por desempleo de menor cuantía, para quien se ha agotado la prestación o no ha cotizado lo suficiente.

Cualificación profesional

El conjunto de conocimientos y habilidades que capacitan para ejercer un oficio o profesión, y que se acredita con un título o certificado.

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