Reforma de las reglas para negociar los convenios colectivos

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1. Se ordena la estructura de la negociación: los sindicatos y empresarios más representativos pueden fijar reglas sobre la concurrencia de convenios, y el convenio de empresa tiene prioridad sobre el sectorial en materias como salarios, horario o vacaciones.
2. Los convenios deben incluir plazos mínimos para denunciarlos, plazos para iniciar y terminar la negociación del nuevo convenio, y comprometerse a procedimientos para resolver desacuerdos. Si no hay acuerdo y no se usan esos procedimientos, el convenio mantiene su vigencia.
3. Se actualiza quién puede negociar los convenios: se reconocen los grupos de empresas y las empresas vinculadas por razones organizativas o productivas, las secciones sindicales pueden negociar en la empresa y se fijan porcentajes de representatividad para empresarios y sindicatos.
4. Las partes deben negociar de buena fe, la comisión negociadora debe constituirse en un mes y la negociación empezar en quince días. El plazo máximo de negociación es de ocho o catorce meses según la vigencia del convenio anterior.
5. Se refuerza la comisión paritaria: resuelve dudas sobre la aplicación e interpretación del convenio y debe intervenir antes de llevar un conflicto colectivo a la vía judicial o a la mediación.
6. Las empresas pueden negociar cambios de condiciones y la inaplicación del régimen salarial del convenio de sector si tienen problemas económicos, con límites: la inaplicación no puede superar la vigencia del convenio ni, como máximo, tres años. Se crea además el Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva, que sustituirá a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

A quién afecta

• Trabajadores y empresas: Sus convenios colectivos tendrán nuevos plazos de denuncia y negociación, y podrán pactar medidas de flexibilidad interna.
• Sindicatos y asociaciones empresariales: Cambian las reglas sobre quién puede negociar los convenios y cómo se forma la comisión negociadora.
• Empresas en dificultades económicas: Podrán negociar la inaplicación temporal del régimen salarial del convenio de sector, con un máximo de tres años.
• Comisiones paritarias: Adquieren nuevas funciones: interpretar el convenio, adaptarlo durante su vigencia y resolver desacuerdos.
• Administración del Estado: Debe crear el Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva y revisar las herramientas de información sobre convenios.

Palabras que conviene saber

Convenio colectivo

Acuerdo escrito entre representantes de trabajadores y empresarios que fija las condiciones de trabajo de un sector o de una empresa.

Comisión paritaria

Órgano formado por representantes de ambas partes que interpreta y aplica el convenio colectivo.

Flexibilidad interna

Cambios negociados en las condiciones de trabajo dentro de la empresa, como la distribución de la jornada, sin recurrir a despidos.

Legitimación

Requisitos que debe cumplir una organización para poder negociar un convenio colectivo.

Arbitraje

Sistema para resolver desacuerdos en el que una tercera persona dicta una decisión que las partes deben aceptar.

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