Ayudas para contratar a parados y recualificar a quienes agotan el paro

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1. Las empresas que contraten a jóvenes de hasta 30 años o a parados de larga duración con contratos a tiempo parcial (entre el 50 % y el 75 % de la jornada) tendrán una reducción de sus cuotas a la Seguridad Social durante doce meses: del 100 % si la plantilla es menor de 250 personas y del 75 % si es igual o mayor. La contratación debe suponer un aumento neto de la plantilla y hay que mantener el empleo durante la reducción.
2. Si los contratos temporales se transforman en indefinidos antes de que pase un año, la empresa puede acceder a bonificaciones adicionales de cuotas. También pueden acogerse cooperativas, sociedades laborales y autónomos que contraten a estos colectivos.
3. Se crea un programa de seis meses para personas que agoten su prestación o subsidio por desempleo a partir del 16 de febrero de 2011. Incluye un itinerario personalizado de inserción y, para quienes tengan menos rentas, una ayuda económica del 75 % del IPREMIPREM Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples: una cantidad de referencia que se usa para calcular ayudas y subsidios. mensual durante un máximo de seis meses, condicionada a participar en el itinerario.
4. Durante un año, los Servicios Públicos de Empleo ofrecerán itinerarios individuales y personalizados de empleo a jóvenes, mayores de 45 años en paro de larga duración y personas de la construcción u otros sectores afectados por la crisis con baja cualificación, combinando orientación y formación.
5. Durante 2011, en los planes de formación dirigidos prioritariamente a personas ocupadas, entre el 20 % y el 40 % de las plazas deberán ser para personas desempleadas.
6. Se destinan 200.000.000 de euros a financiar las ayudas de recualificación. Además, el Gobierno elaborará en seis meses una estrategia de empleo para trabajadores de más edad y un plan para reforzar los Servicios Públicos de Empleo antes del 31 de diciembre de 2011.

A quién afecta

• Empresas (también autónomos, cooperativas y sociedades laborales): Pueden pagar muchas menos cuotas a la Seguridad Social durante doce meses si contratan a jóvenes o parados de larga duración a tiempo parcial.
• Jóvenes de hasta 30 años y parados de larga duración: Pueden acceder a un contrato con reducción de cuotas para la empresa si están inscritos en la oficina de empleo.
• Personas que agotan su protección por desempleo: Reciben un itinerario personalizado de recualificación y, si tienen pocas rentas, una ayuda económica de hasta seis meses.
• Mayores de 45 años en paro de larga duración y personas de sectores afectados por la crisis: Pueden participar en itinerarios de orientación y formación para mejorar su empleabilidad.
• Personas desempleadas: Se les reserva entre el 20 % y el 40 % de las plazas en los planes de formación dirigidos a ocupados durante 2011.

Palabras que conviene saber

Cuotas empresariales a la Seguridad Social

Dinero que la empresa paga a la Seguridad Social por cada trabajador; una reducción significa pagar menos.

IPREM

Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples: una cantidad de referencia que se usa para calcular ayudas y subsidios.

Prestación contributiva

La ayuda por desempleo que se cobra por haber cotizado antes; el subsidio es la ayuda para quien no tiene derecho a ella.

Contrato a tiempo parcial

Contrato en el que se trabaja menos horas que en una jornada completa.

Salario Mínimo Interprofesional

El sueldo mínimo que se puede pagar legalmente por jornada completa.

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