Reforma laboral: menos contratos temporales y más flexibilidad en las empresas

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1. Los contratos por obra o servicio no podrán durar más de tres años, ampliables doce meses más por convenio. Si se supera, el trabajador pasa a ser fijo. También se limita el encadenamiento de contratos temporales: quien esté contratado más de veinticuatro meses en treinta con la misma empresa será fijo.
2. La indemnización al acabar un contrato temporal sube hasta doce días de salario por año, de forma gradual: ocho días para los contratos firmados hasta el 31 de diciembre de 2011 y un día más cada año hasta llegar a doce en 2015.
3. Se redefinen las causas del despido colectivo y del despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa deberá acreditar la causa y justificar que la decisión es razonable. El preaviso pasa a ser de quince días.
4. Se amplía el contrato de fomento de la contratación indefinida a más colectivos, como jóvenes hasta 30 años, mayores de 45 y parados de larga duración. Además, el Fondo de Garantía Salarial abonará ocho días de salario por año de servicio en los despidos por causas económicas de estos contratos indefinidos.
5. Los traslados colectivos y las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo tendrán períodos de consultas más ágiles, de quince días improrrogables. Si no hay representantes de los trabajadores, se prevé una comisión para negociar. Las empresas podrán negociar la inaplicación del régimen salarial del convenio si su economía o el empleo están en peligro.
6. Se regula la reducción temporal de jornada entre el 10 y el 70 % como alternativa al despido en crisis. El trabajador cobra el paro proporcional y, si luego es despedido, puede recuperar hasta 180 días de prestación. Las empresas que incluyan formación en los expedientes acordados llegan a bonificarse el 80 % de sus cuotas sociales.
7. Se reordenan las bonificaciones por contratación indefinida: 800 euros al año para jóvenes con problemas de empleabilidad y 1.200 para mayores de 45, con 200 euros más en el caso de mujeres. Los contratos para la formación tendrán bonificación del cien por cien de las cuotas a la Seguridad Social.
8. Se permite la apertura de agencias de colocación privadas con ánimo de lucro, siempre con autorización administrativa y bajo control de los servicios públicos de empleo. También se incorpora la directiva europea sobre empresas de trabajo temporal, con igualdad de trato para los cedidos y supresión de muchas restricciones desde 2011.

A quién afecta

• Trabajadores con contratos temporales: Los trabajadores temporales pueden convertirse en fijos si se superan los límites de duración o encadenamiento, y cobrarán más indemnización al terminar el contrato.
• Empresas: Pueden acordar traslados, cambios de condiciones, inaplicación salarial del convenio o reducciones de jornada con procedimientos más ágiles, y recibir bonificaciones por contratar de forma indefinida o por reducir jornada en vez de despedir.
• Jóvenes desempleados y parados de larga duración: Nuevas bonificaciones para contratarlos de forma indefinida y mejores condiciones en los contratos para la formación, con salario y paro mejorados.
• Agencias de colocación y empresas de trabajo temporal: Pueden operar con autorización administrativa, sin cobrar nada a los trabajadores, y las empresas de trabajo temporal ven reducidas sus restricciones desde 2011.

Palabras que conviene saber

Contrato de fomento de la contratación indefinida

Un contrato fijo con una indemnización por despido algo menor que la del contrato fijo ordinario, pensado para facilitar que se contrate a desempleados de forma estable.

Fondo de Garantía Salarial

Organismo público que paga a los trabajadores parte de las indemnizaciones o salarios cuando la empresa no puede hacerlo. Se financia solo con cotizaciones de las empresas.

Período de consultas

Tiempo en que la empresa negocia con los representantes de los trabajadores antes de tomar decisiones como despidos colectivos o cambios de condiciones.

Expediente de regulación de empleo

Procedimiento ante la autoridad laboral para autorizar suspensiones de contratos, reducciones de jornada o despidos colectivos por causas económicas o similares.

Inaplicación salarial

Posibilidad de que una empresa y sus representantes acuerden no aplicar los salarios fijados en el convenio colectivo cuando la economía de la empresa o el empleo estén en riesgo.

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