Reforma laboral: menos contratos temporales y más flexibilidad en las empresas

Resumen automático, sin revisar

1. Los contratos temporales por obra o servicio no podrán durar más de tres años, ampliables doce meses más por convenio. Pasado ese plazo, el trabajador se convierte en fijo. También se fija un límite al encadenamiento de contratos temporales: quien supere 24 meses contratado en 30 con la misma empresa será fijo.
2. La indemnización al terminar un contrato temporal sube hasta 12 días de salario por año trabajado, pero de forma gradual: 8 días en 2010 y un día más cada año hasta llegar a 12 en 2015.
3. Se redefine el despido colectivo y las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifican. La empresa debe acreditar esas causas y justificar que la decisión es razonable para mantener su competitividad o el empleo.
4. Se amplía el contrato de fomento de la contratación indefinida a más colectivos, como jóvenes hasta 30 años, mayores de 45 y parados de larga duración. Además, el Fondo de Garantía Salarial abonará al empresario 8 días de salario por año de servicio en caso de extinción objetiva de estos contratos.
5. Los traslados colectivos y las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo tendrán períodos de consulta más ágiles, con reglas para cuando la empresa no tenga representantes de los trabajadores. Las empresas también podrán negociar la inaplicación del salario fijado en convenios de sector superior cuando su situación económica lo justifique.
6. Se refuerza la reducción de jornada como alternativa al despido: se podrá reducir entre el 10 y el 70 % de la jornada por causas económicas o técnicas, con prestación por desempleo proporcional y bonificaciones para las empresas que mantengan el empleo.
7. Se reordenan las bonificaciones por contratar indefinidamente, centradas en jóvenes con problemas de empleabilidad y mayores de 45 años de larga duración en paro, con cuantías mayores para mujeres. Los contratos para la formación tendrán bonificación total de cuotas y mejor salario, y se amplía la edad para celebrarlos.
8. Se permite la apertura de agencias de colocación privadas con ánimo de lucro, siempre con autorización administrativa y gratuidad para los trabajadores, y se adapta la normativa de empresas de trabajo temporal a la directiva europea, con igualdad de trato para los cedidos.

A quién afecta

• Trabajadores con contratos temporales: Podrán convertirse en fijos si superan los límites de duración o de encadenamiento de contratos temporales, y cobrarán más indemnización al acabar el contrato.
• Personas desempleadas, especialmente jóvenes y mayores de 45 años: Tendrán más facilidades para ser contratados de forma indefinida y más oportunidades de formación, pero las agencias privadas también podrán intermediar su colocación.
• Empresas: Disponen de más instrumentos de ajuste interno (reducción de jornada, traslados, cambios de condiciones) y de bonificaciones, pero con obligación de mantener el empleo fijo.
• Agencias de colocación y empresas de trabajo temporal: Podrán actuar con autorización administrativa, sin cobrar nada a los trabajadores y bajo control de los servicios públicos de empleo.

Palabras que conviene saber

Despido colectivo

Extinción de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecta a un número mínimo de trabajadores en 90 días.

Fondo de Garantía Salarial

Organismo público financiado con cotizaciones de las empresas que paga parte de las indemnizaciones o salarios en ciertos supuestos.

Período de consultas

Tiempo en que la empresa negocia con los representantes de los trabajadores antes de tomar medidas como traslados o despidos colectivos.

Inaplicación salarial

Acuerdo que permite a una empresa no aplicar temporalmente el salario fijado en un convenio colectivo de sector superior.

Empresa de trabajo temporal

Empresa que contrata trabajadores y los cede a otras empresas para trabajar allí de forma temporal.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes