Ayudas a empresas para mantener empleo y proteger a los parados

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1. Las empresas que suspendan contratos o reduzcan jornadas por un expediente de regulación de empleo tendrán una bonificaciónBonificación Descuento o exención en las cuotas que la empresa debe pagar a la Seguridad Social. del 50 % en sus cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunesContingencias comunes Parte de la cotización a la Seguridad Social que cubre enfermedad y jubilación, distinta de los accidentes de trabajo., con un máximo de 240 días por trabajador. Para conseguirla deben comprometerse a mantener el empleo al menos un año después.
2. Si un trabajador cobra desempleo durante una suspensión o reducción de jornada y luego se extingue su contrato, se le repone la prestación por desempleo por los días consumidos, con límite de 120 días (o 90 en algunos casos). También se elimina el mes de espera para cobrar el subsidio en determinados supuestos.
3. Las empresas que contraten de forma indefinida a parados que cobren prestaciones, subsidios o la Renta Activa de Inserción tendrán una bonificación del 100 % de la cuota empresarial por contingencias comunes, con un máximo de tres años. Deben mantener el empleo al menos un año.
4. Se impulsan los contratos a tiempo parcial: se pueden bonificar contratos de personas que trabajaban en otra empresa con jornada inferior a un tercio de la jornada completa, y las bonificaciones para el tiempo parcial aumentan sumando 30 puntos porcentuales a la parte proporcional a la jornada.
5. Se refuerza el empleo de las personas con discapacidad: los centros especiales de empleo tendrán bonificaciones del 100 % de la cuota empresarial y las ayudas para mantener puestos de trabajo cubrirán el 75 % del salario mínimo interprofesional durante un periodo limitado.
6. Se hacen cambios varios en la Seguridad Social y en las políticas de empleo: se regula el convenio especial en expedientes de regulación de empleo, se amplían plazos para trabajadores agrarios por cuenta propia, se ajusta la cotización de vendedores ambulantes y se permite prorrogar el plan de orientadores para el empleo.

A quién afecta

• Empresas con expedientes de regulación de empleo: Reciben bonificaciones en sus cuotas a la Seguridad Social si mantienen el empleo.
• Trabajadores afectados por suspensiones o despidos colectivos: Pueden recuperar días de prestación por desempleo y cobrar antes el subsidio.
• Personas desempleadas que cobran prestaciones o subsidios: Si son contratadas de forma indefinida, la empresa se beneficia de una bonificación, sin perder el derecho a lo que les quede por cobrar.
• Trabajadores con discapacidad y centros especiales de empleo: Obtienen bonificaciones y ayudas ampliadas para mantener puestos de trabajo.
• Autónomos (agrarios y vendedores ambulantes): Se ajustan sus reglas de encuadramiento y cotización en la Seguridad Social.

Palabras que conviene saber

Expediente de regulación de empleo (ERE)

Procedimiento por el que una empresa, con autorización administrativa, suspende o extingue contratos o reduce jornadas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Bonificación

Descuento o exención en las cuotas que la empresa debe pagar a la Seguridad Social.

Contingencias comunes

Parte de la cotización a la Seguridad Social que cubre enfermedad y jubilación, distinta de los accidentes de trabajo.

Subsidio por desempleo

Ayuda económica para personas en paro que no tienen derecho a la prestación contributiva, normalmente por cotizar poco.

Centro especial de empleo

Empresa cuyo personal está formado mayoritariamente por trabajadores con discapacidad.

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