Reglas para las empresas que contratan a personas en exclusión social

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1. La ley define qué son las empresas de inserción: sociedades mercantiles o cooperativas cuyo fin principal es la integración y formación laboral de personas en situación de exclusión social, como paso hacia un empleo ordinario.
2. Establece qué personas pueden ser contratadas: desempleadas en situación de exclusión social, como perceptores de rentas mínimas, jóvenes de centros de protección, personas en rehabilitación por adicciones, internos o ex reclusos y personas de centros de alojamiento alternativo. La exclusión debe acreditarla los Servicios Sociales Públicos.
3. Fija requisitos para estas empresas: estar promovidas y participadas por entidades sin ánimo de lucro, tener al menos un 30 % de trabajadores en proceso de inserción los tres primeros años (50 % a partir del cuarto), reinvertir el 80 % de los excedentes y presentar cada año un balance social.
4. Regula el contrato de trabajo: se rige por el Estatuto de los Trabajadores, con particularidades como derecho a ausentarse con sueldo para tratamientos o formación, y un contrato temporal de fomento del empleo de entre doce meses y tres años, con una compensación de doce días de salario por año al terminar.
5. Prevé ayudas públicas: bonificaciones en la Seguridad Social de 850 euros al año por trabajador, subvenciones para mantener puestos de inserción y ayudas a la inversión y al acompañamiento de los trabajadores.
6. Establece el régimen sancionador: los incumplimientos de las empresas de inserción son infracciones en el orden social, con infracciones graves y muy graves tipificadas, como falsear documentación o disfrutar indebidamente subvenciones.

A quién afecta

• Personas en situación de exclusión social en paro: Pueden ser contratadas por empresas de inserción y seguir un itinerario de inserción laboral.
• Empresas de inserción: Deben cumplir requisitos de calificación, plantilla y reinversión, y pueden recibir ayudas.
• Entidades sin ánimo de lucro: Pueden promover y participar en empresas de inserción.
• Comunidades Autónomas: Califican, registran y supervisan las empresas de inserción en su territorio.

Palabras que conviene saber

Empresa de inserción

Empresa cuyo fin principal es formar y dar trabajo a personas en exclusión social para que luego encuentren empleo normal.

Itinerario de inserción

Plan personalizado con formación y acompañamiento para que la persona consiga un empleo ordinario.

Calificación

Reconocimiento oficial de la Comunidad Autónoma que permite a una empresa funcionar como empresa de inserción.

Balance social

Informe anual que recoge la actividad social de la empresa, la plantilla y los resultados de la inserción.

Resume la ley tal como se publicó en el BOE. Lo escribe una inteligencia artificial y puede tener errores: el texto oficial es el que vale. Leer el texto oficial · Cómo hacemos los resúmenes